在炎炎夏日，頂着太陽，冒着熱汗，抱着一疊個人簡歷輾轉奔走於各大人才市場，相信不少求職者都有過這樣辛苦的體會。正因爲現場招聘會求職耗費太多的精力財力，現在越來越多的求職者選擇了網上求職。在家坐在電腦前，輕輕鬆鬆就可以搜索到自己心意中的崗位，網絡爲求職者提供了更便捷的求職方式。但是網絡不同於現場，要想提高網上求職的成功率，求職者們就要學會如何運用網絡推銷自己。
第一、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因爲不符合條件，而被用人單位退回。
第二、拓寬視野，將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息，直接與單位聯繫。
第三、參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯繫方式，爲下一步的面試做好準備。
第四、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因爲網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”。無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。爲了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因爲技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九、發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一、網上求職，可以化被動爲主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
不管現場求職還是網上求職，都很有可能會遭遇投出多份簡歷而毫無迴音的情況，求職者們一定不要氣餒，要保持平和的心態面對困難。
