一。選擇實習生職位
查看職位說明書。這很重要。因爲它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之後的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視）。
二。面試及筆試準備
1.根據職位說明書預測筆試可能出現的題目
比如：祕書職位說明書裏，“有活動策劃經驗有限”可以推出，筆試裏可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因爲筆試中有一題是爲工作了長時間的員工規劃一個活動，讓他們減壓、放鬆、釋放。
再比如：祕書職位說明書中說，要有“創新”.這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實力”的人，他們要找的是一個有“軟實力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計算題屬於“硬實力”是可以通過系統訓練短時間獲得的，而活動策劃和爲理髮店增加人氣這樣的題是需要長期知識經驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在“軟實力”題上。
2.羣面
祕書的羣面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因爲很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是爲什麼。
“親和力好，形象氣質佳”這需要當面看纔看得出，因爲現在好多簡歷照片是僞造的。
“良好的溝通能力、團隊合作精神”在羣面中可以快速被HR發掘。
3.二面、三面。一對一。HR面
在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項參見他人帖子。
4.終面。總監面。壓力面試。
面我的總監酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。
基本是壓力面試，總監表現得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。
他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎麼樣，在考察你的學習力。
總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背後的問題。應該可以很好應付了。
以上是小女的一家之言，僅作爲各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己纔可能打動面試官。
