1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約爲1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對於感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度爲序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。
3、簡歷語言要規範
規範的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用，尤其要注意漢語的問題，現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大，反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題，錯別字，書寫格式問題等。
