員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候，一上來就問工資，會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作，因爲很有可能哪裏錢多你就會去哪裏。因此，在面試時有可能在第一時間就把你給否了。
何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個公司的福利各不相同，會讓你實際到手的薪資數字有很大差別，只重賬面上的數字，上來就問工資，有些時候可能會吃虧。關於薪資，你應該考慮的，是下面這5個問題：
1、你是否能勝任招聘要求中的工作內容？真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致？
2、具體工作時間如何，是否需要經常加班？加班是否需要申請，有否加班工資？不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。
3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入？公司內是否有職稱評定？有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年終的獎金髮放條件和要求是什麼？
5、最後，也是最重要的一點：你自己心中的期望工資是多少？公司開出的薪水是稅前的還是稅後的？公司是否按工資基數繳納社會保險金？這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。（完）
