在你接到面試通知時，你就要開始考慮“薪資”這個問題，並且做好充分的準備。
第一，瞭解該職位市場行情和公司特點。
你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點，大環境包括人才供給情況、行業發展趨勢等，比如說你所在的行業屬於熱門行業，工作機會很多，那你談薪的主動權就會大一些，比如說你這個崗位人才供給過剩，或者遇到行業發展不景氣的時候，那麼你談薪的主動權就會小很多。
具體到每家公司又不一樣，一般來說，大型企業由於其福利保障制度比較完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職位級別均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
第二，分析自身經驗與能力，確認自己的薪資標準。
個人的經驗和能力，是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼。在面試談薪之前，你就要大概清楚自己的職場身價，這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%左右，也可以是行業地區薪酬標準的平均數往上一些，根據自身條件先確定一個薪資區間。
在做好以上兩項準備之後，當你面對面試官時，心中就有了一些底，那在聊到薪資話題時，也會多一份自然與自信。既然是“談”，就會有一個來來回回的過程。薪資談判的目的，就是發掘出公司最多願意給你多少錢。
議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。比如說，如果公司能每月給你8000元，但試着以每月6000元的價格錄用你，區間就是6000至8000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
另外，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路纔能有一個好的開始。根據專家團的調研顯示，在面試的最後環節談薪是最穩妥的，求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你纔有談薪的資本。正常的企業招聘流程就是通過初試，複試，基本確定錄用後纔會涉及到談薪問題。在HR看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇是在浪費時間。（完）
