一、提前瞭解面試公司
面試前如果咱們沒有瀏覽過招聘單位的網站，收集過相關資料，不知道它的主營業務是什麼，未來的發展方向是什麼，愣頭愣腦地就過去了，有經驗的面試官輕鬆幾個小問題，就能看出你在這方面是否下了功夫，一旦知道你這麼沒誠意，面試官會要你？
分析招聘條件
二、仔細分析任職要求
很多面試者，簡歷都是在網上“羣發”的，很少有人去思考應聘的崗位，以自己目前的條件是否符合要求。
比如對方招聘條件裏寫了五條，如果你有四條是符合的，就得想一想最後那條不符合的條件是不是硬性的，因爲很多職位是需要相關證件才能上崗的，如果你沒有，那基本就是在浪費時間了。而如果四條都達不到，公司在有選擇的餘地下自然不會考慮你了。
特色簡歷
三、準備一份量身定製的簡歷
很多應聘者準備的簡歷都是大同小異，很少有人去考慮過根據招聘單位的業務需求或崗位特徵去準備一份有特色的簡歷，咱們如果能夠根據招聘條件將自己勝任這個崗位的優勢在簡歷裏上充分表現出來，比如說做設計的同學，你的簡歷能否做到與衆不同，讓面試官有眼前一亮的感覺，這樣他就一定能感受到你的用心還有誠意了，自然能大大增加面試成功的機會。
認可公司文化
四、強調認可招聘單位的企業文化並願意與之共同發展
這是想提醒大家的是，當我們回答面試官問題，包括自我介紹的時候，一定要圍繞面試公司的情況來說，比如我勝任貴公司的條件有哪些，我非常認可公司的文化，如果有幸面試成功，我將會有怎樣的打算或想法，給人一種“與單位一起發展成長”的感覺，把自己命運與公司命運聯繫起來，勢必能讓面試官有所觸動。
