小蔣好不容易拿到了一家翻譯公司的面試機會，沒想到，到面試現場連HR都沒見到，就被要求做筆試。小蔣翻譯了整整三篇文章，手都酸了，可筆試結束後小蔣卻被告知成績不合格。對此，她百思不得其解。
一週後，她在面試公司的自媒體平臺上，看到了自己翻譯過的那篇文章，小蔣明白，自己被騙了一份“作業”。
面試過程中，有些公司動機不純，通過各種理由騙取求職者的智力成果並據爲己有。求職者後知後覺，只能自認倒黴。
求職過程中招聘公司的套路手段層出不窮，有些公司看準了求職者急切找工作的心理，用各種手段將他們玩得團團轉。如果不加以分析和辨識，很容易掉到各種求職陷阱中。
面試時必須要警惕的3個求職陷阱
1、借面試剽竊智力成果
求職者面試時，一定要警惕以筆試爲名騙取智力成果的公司。常見的套路比如文章翻譯、數據整理、文案撰寫、平面設計等，拿求職者當“工具人”，不僅浪費了求職者的時間，還侵害了他們的的正當權益。
在面試過程中，如果需要提交個人原創作品，比如設計創作、策劃文案等，求職者也必須要多加註意。很多不夠謹慎的人沒有及時申明原創，作品被對方剽竊，只能忍氣吞聲，後悔不已。
此外，騙經驗、騙方法的面試也要嚴加提防。有的公司對特定情況缺乏處理經驗，就通過壓榨求職者這樣的廉價方式騙取他們的方法和創意，比如在面試時詢問求職者:“公司出現了某種問題，你會怎麼解決”“公司要舉辦某個活動，你有什麼好的創意”。
這些問題看似是考驗求職者的能力，實際很有可能只是騙取他們的經驗和方法。求職者如果不多留個心眼，就會成爲對方的棋子，還會浪費自己的時間和精力。
2、任職要求模糊不清
小楊在面試時，HR對崗位的具體需求總是含糊其辭，只是強調“晉升空間大”，小楊沒多想就入了職。
但身爲設計的他，總是被上司當成文員使喚，整理文件、統計表格的事情都交給了他，甚至影響了他自己的工作。不久後，領導又以公司發展需要爲由，將小楊調到了他不熟悉的人事部門，小楊對此叫苦不迭。
其實面試之前，從與HR的溝通中就能看出很多問題，有些HR對崗位職責和用人需求描述不清，這種情況求職者就應該多加小心。
不清晰的任職要求可以反應出公司內部混亂的職責分配和組織架構，這樣的招聘大多隨意性強。如果在任職前沒有充分了解，還有可能被公司單方向轉到非應聘崗位。
此外，有些HR可能對求職者並不感興趣，崗位也不緊缺，但爲了完成邀約任務和業績，還是把求職者騙來填表，填完就沒了下文。
所以，求職者應該在電話溝通階段就問清關於職位的具體要求，如果HR一味地迴避關於職位的具體問題，這種情況還是小心爲妙，稍有不慎就會掉入HR的套路中。
3、迴避明確的薪酬體系
小彭在面試的時候，發現一旦談到工資，HR總是吞吞吐吐，刻意迴避，轉移話題。
小彭問到公司的薪酬制度時，HR只是說“全憑能力，多勞多得，績效第一”。小彭不明白，HR爲什麼不能明確闡述薪酬的具體制度和範圍呢？
其實，這是別有用心的HR的慣用技巧，他們總是迴避明確的薪酬體系，很可能是因爲公司本身的薪酬體系就是一團糟。
他們沒有完善的薪酬制度、考覈標準、調整範圍，這樣的公司往往無法給出最符合市場標準的價格，對薪酬的考覈也比較隨意紊亂、不成體系。顯然，這對員工的工作積極性、晉升機會和上升空間都會造成不利影響。
而“低底薪高績效”的薪酬標準，又暴露出公司內部的薪酬制度不規範、薪酬範圍不嚴謹的問題。
績效工資的設定需要公司內部完整的考覈評估體系，如果相關制度不夠完善和公平，難免影響團隊合作和公司發展。
怎樣規避層出不窮的求職陷阱？
首先，在面試階段學會保護智力成果。
求職者在面試過程中應該學會保護智力成，如果被問到解決問題的具體方案或是個人創意策劃，可以避開核心思路，只談大致效果，謹防騙取經驗方法的HR。
創意思路或是解決方案中，最能凸顯求職者價值的就是核心原創內容。將它變成自己和HR談判的籌碼就是聰明的做法，這也能幫助求職者掌握面試主動權。
如果需要完成創造性強的筆試，或是提交個人原創作品，求職者應該附上版權聲明，積極保護自己的權利，警惕剽竊智力成果的行爲。
其次，充分了解招聘崗位和公司的具體信息。
在面試之前，求職者就應該全面瞭解應聘崗位和公司的具體信息，並且與HR進行充分的溝通，這有利於求職者更好的準備面試、做出判斷。
第一，瞭解詳細的任職要求。任職要求反應出求職者需要具備的能力，和崗位在公司中的作用，是求職者必須全面瞭解的信息。如果HR在電話中含糊其辭，那麼儘快pass掉，尋找下一個。
第二，瞭解公司的運營狀況。公司的運營狀況不僅能反應出公司目前的發展方向和財務情況，也能映射出公司的發展前景。如果公司的發展方向能正確把握市場風口，這樣的公司可以優先考慮。
第三，瞭解公司的文化氛圍。文化氛圍包括能力培訓、素質拓展、團隊協作情況等，積極適應市場的公司都會在文化建設上下功夫，而良好的文化氛圍可以幫助求職者更快的融入集體、適應新工作。
最後，追問HR完整的薪酬體系。
薪酬體系完整與否，關係到公司內部的組織架構是否清晰、考評標準是否嚴格，是求職者必須要了解的關鍵信息。
完整的薪酬體系可以幫助求職者分析崗位的上升空間，熟悉公司的內部結構，做出更符合自己實際情況的判斷。
如果招聘信息裏沒有明確的薪酬體系，那麼可以在面試時加以確認。在被HR問到理想薪資時，求職者可以在回答後追問完整的薪酬體系，給不出明確答覆的公司就不再列入考慮範圍。
面對求職過程中出層出不窮的陷阱，求職者應該做好準備工作，積極保護自己。這樣才能不被別有用心的公司和HR割了韭菜，在求職潮中留一分清醒，找到最適合自己的工作。
