半結構化面試是國企常見面試之一，應屆生沒什麼面試經驗，很容易就掉入半結構化的坑，那麼半結構化面試到底是怎麼一回事呢？廣東中公國企幫大家逐個擊破
何爲半結構化面試？是指面試的一部分內容作統一的要求，一部分內容沒有統一的規定，也就是在提前設計好的面試即結構化面試的基礎上，面試官向考生提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式。
半結構化面試能夠讓測評的結構性和靈活性充分結合起來，考官在面試中具有更大的主動性，所以考生只有把握考官的考查意向，才能夠對面試大局有所掌控，讓而自己在面試中也就能夠遊刃有餘。
一、特點
標準題目，個性化追問。對於考生來說，帶有一定的壓力性。
二、獨特考察要素
1.對領導的服從性
2.應變能力
3.解決難題的能力
三、考察重點
1.自我認知：請介紹下自己？談談自己的優缺點？有什麼業餘愛好？平時喜歡讀什麼書？談談你印象深刻的一次經歷？
2.綜合分析：結合實際談談對自律認識？
3.人際溝通：如何處理人際關係？假如領導不喜歡你你會怎麼做？客戶投訴你的話你會怎麼辦？
4.組織管理：做一個信用卡調查？做一個信用卡的推廣方案？可以從目的、手段、注意問題、分階段進行、特性問題以及注意事項這幾個方面來回答。
5.應急應變：失火了怎麼辦？有人鬧事要怎麼做？
下面針對一個經典提問做一個示範回答。
問：要是工作中同事、上司難以相處，你該怎麼辦？
答題思路如下：
1.表明態度與立場
2.從自身找原因
3.進行積極溝通
4.工作中多承擔責任
5.相信自己肯定會克服
【樣板回答】
1.不能去選擇職場的領導和同事，而是學會職場人際相處的藝術，在組織，服從領導的指揮，配合同事的工作，這是一個成熟職場人的基本要求。
2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，讓同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話，我會努力改正。
3.坦誠面對問題，積極主動溝通。我會找機會跟他們溝通，真誠聽領導和同事對我的看法，哪些需要改變和調整，以便以後更好的相處。
4.通過努力工作、調整心態、加強學習改變領導與同事對我的認識。在工作上我不但自己做好，還主動支持同事工作，爲領導分擔工作量，完成交辦任務；在心態上保持謙虛、主動，通過持續的進步，我相信這種情況會改進的。
5.如果確實有改變不了的，或許調整工作崗位會帶來新的改變。
這就是在人際關係處理問題上的一個範本答案。
四、應對要點
1.言語要職業範談話式
2.要聽懂面試官的問題
回答除了要謹記以上兩點外，考生還需保持自我情緒穩定，保持積極的心態，對自己充滿信心。同時保持適度緊張，積極進行自我暗示，充分進行準備，全面瞭解考試流程步驟。面試過程中答題要仔細思考，不要急着回答問題，說話清晰洪亮，保持自身的語速適當。
3、主要突出以下幾方面：
①特殊的學習經歷。如交換生經歷、社會公益服務經歷、出訪經歷、學生會、社聯、青協經歷等。描述重點應放在一些特殊事件及收穫方面，描述通過這些特殊經歷提高了自身能力、開拓了視野、爲工作打下了堅實基礎。
②未來的職業規劃。在剛剛踏入職場時如何應對工作壓力和人際關係，在取得一些成績之後如何定位自身尋找新的目標，在未來有更多機會時如何把握如何選擇等。
③個人的學習能力。學生自然應以學習爲主，因此也要適當描述自己在學校當中的學習情況，切忌抽象描述(如成績名列前茅等)，最好提供數據及獎項等(如班級排名和獎學金獲得情況)。
關注報考崗位的專業性。南方電網的很多報考崗位具備一定的專業性，因此考生應提前瞭解自己所報崗位的具體工作內容和工作職責，以及所需具備的專業能力。在涉及專業方面筆試和麪試的側重有所不同，面試要求考生能夠聯繫工作給出專業性的回答，而不僅僅是瞭解書本上的知識，在這一點上對考生的表達能力要求更高
關注外在表現，包括着裝、禮儀、語言表達等。可以通過與他人對練，自己錄音練習，自己對着鏡子對練等方式發現自身的問題，反覆糾正，最終將外在表現調整到最好。
