隨着時代的進步，社會整體的文化水平也在一步步提高，人們在處理各項事務的時候，不再僅僅依據自己過去的經驗或者是直覺，而是衍生制定出了更加科學和體系化的理論。就比如當下的面試，各大公司都會注重打造結構化面試，用更爲科學的方式篩選人才。那麼對於求職者而言，有哪些結構化面試的技巧是可以提前學習和準備的呢？
認真審題
結構化面試的本質，還是要考察求職者的個人能力水平。在面對面試官提出的考題時，要善於抓住其中的關鍵詞，冷靜思考，瞭解題目着重要考驗哪方面的素質能力；然後再根據自己面試前準備好的相關內容，從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
善舉事例
每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官。但在面試過程中，直接描述自己能力較強的話又顯得自己過於自負。那麼最好的選擇是在面對場景化的問題時，通過列舉具體的案例來說明，自己會從哪幾個方面入手來完成工作。通過對事例的描述，能夠更加客觀地展現自己的能力。而用實事論據作爲支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
實事求是
在面試過程中，切記不要過於誇大自己的能力水平。求職者應該實事求是，用自己真實的相關經驗及工作經歷，來一步步論證自己與該公司的崗位匹配度，纔是正確的應對方式。與此同時，如果求職者在某個問題上與面試官觀點不同，也不需要一味地迎合，適當堅持自己的本色和原則反而更容易在面試中得高分。
正確表現任職資格
不同的崗位的需求也是不一樣的，求職者在面試前應該提前瞭解自己所面試崗位的招聘需求是怎樣的，然後再針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。在展現自己能力時，需要注意：有的放矢，具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我；重點突出，在描述自我優勢時，尤其要突出自己與衆不同的優勢所在。
雖然結構化面試這個概念比較新，但其本質也就是通過科學的方法，來驗證求職者的能力與崗位是否匹配而已。所以結構化面試的技巧，也就是用科學的方式來向面試官展現自己的能力水平，論證自己能夠完成指定的工作任務，求職者無需過於緊張，大大方方展現自己纔是最核心的。
