1、關於面試時機：
對相當一部分的部門需求者而言，如果求職者不是絕對的讓部門需求者滿意，那麼他們都會有一個想法：在看幾個人吧，看後面有沒有更合適的；這樣不知不覺的最早面試的那一批求職者就被遺忘了，其結果就是做炮灰了，所以面試之前最好先查一查所面試的職位到底什麼時候公開放出來的，我個人推薦“啓信寶”APP，通過這個APP可以查出來職位首次發佈的時間及渠道。
此外，也有必要查一下該職位的歷史發佈情況，比如一個公司本來就不大，有些崗位理論上來講公司只會設一個，比如行政經理，通過查詢如果你發現最近一年每隔幾個月就發佈一次，那就得多留個心眼，要麼頻繁的換人，要麼招一段時間不招了然後過一陣子又接着招。
2、關於簡歷投遞渠道（僅以互聯網爲例）：
個人建議的順序（按先後順序排序）：朋友推薦或內部推薦，微信羣（很多招聘信息都會留下郵箱），深圳直聘，中國汽車人才網，36人才網及前程無憂。
此外，還可以委託一些熱心並且有一定資源的獵頭朋友（不管是付費推薦還是友情推薦），但需要說明的是，獵頭的本質是幫企業招人或者做雙方的撮合匹配，並不是幫人找工作；企業的官方招聘平臺也是一個重要的投遞渠道；
3、關於接聽面試電話：
如果一聽就是你耳熟能詳的知名平臺，當然要約面試了；如果你沒聽過的平臺，儘量不要讓HR在電話裏面給介紹公司情況和崗位情況，建議說我現在不太方便講話，麻煩您把公司名稱崗位名稱及聯繫方式，發我微信或者郵箱裏面，告訴HR微信號就是手機號或者郵箱前綴什麼的；收到對方的信息之後，自己從各個渠道去查，看看公司和行業是不是你感興趣的，職位的薪資怎麼樣，工作內容有沒有挑戰性，如果感興趣就等一會兒回電話過去約面試時間，不感興趣就自行決定回不回電話了。
4、關於面試練手：
非常非常多的求職者，要麼長時間不面試，要麼本身就不擅長面試，基本上散失了面試技巧，這個時候我個人建議一定要有面試練手的階段，簡單的講就是第一批投遞的單位，可以投遞那些你本來就沒有任何意向加入的單位，其目的僅僅只是爲了面試練手，面個十個八個讓自己的心態和麪試技巧差不多能掌握的時候，就可以正經的出去面試了。
5、關於沒有意向的offer：
只要薪資在期望的範圍之內，我都建議先把offer接下來，如果不想去，那可以等一兩天之後回拒offer即可，但強烈不建議拖很久纔回復說不去了，多接offer有什麼好處呢，第一增加你的自信心，第二可以用來作爲你目標單位的談薪籌碼。
6、關於積極性和熱情：
對很多級別不太高的崗位而言，單位首先也看重很有經驗、專業知識等等，但面試的時候表現得積極熱情一些，或者在某些話題上與面試官製造一些共鳴的機會，往往會略微加分。
7、關於入職時間：
除了百分之百滿意的offer之外，我都建議把入職時間拖一定的時間，比如明明可以馬上入職的，可以說7-10天以後，明明半個月可以入職的，可以說20天左右，但如果單位很着急，那還是別拖了，這麼做的好處是什麼呢，給自己預留一點時間接着找工作，找到更好的了，就可以有更多的選擇，找不到更好的，那就死心塌地的過去幹，別外面稍微一有面試機會就按耐不住又想出去面試了。
8、關於目前薪資和期望薪資：
如果目前的待遇本身就一般，那就說工資部分就好了，如果目前福利和獎金還不錯，那一定要說全了，否則有可能新單位就按照你工資部分來給你定薪，比如在原薪資部分漲幅多少多少。
再問你期望薪資的時候，一定要先問對方社保公積金基數、一年多少薪、試用期及試用期打幾折，然後再看當時的面試發揮水平來回答薪資期望，比如你期望15-20k，你感覺發揮得好，可以要18-20k，趕緊發揮的不好可以要15-18k。
但如果面試官一上來就問你薪資期望，不建議直接就說，可以藉故說對公司的產品，部門架構和工作內容、發展機會還不大瞭解，薪資雖然是我比較關注的點但不是唯一也不是最重要的點，我更期望您幫我介紹一下情況之後我在說我的薪資期望。
9、關於“你還有什麼需要問嗎”：
這個時候就不要問任何關於薪資和福利的東西了，務必堅信一點，一旦你的面試通過了，你有的是機會去問這些問題，面試不通過問這些有啥用，建議問一些與你工作有緊密關係的問題，比如產品的競爭力在哪裏、部門內組織架構如何、部門有多少團隊、大致怎麼分工、對我這個崗位有什麼期望等等。
10、關於離職原因，這就個性化了，但不論如何，拿過補償或者被辭退，以及跟領導關係不好等等原因，儘量不要主動說。
11、關於新機會最關注的點：
有的人在意領導，有的人圖發展，有的人圖頭銜，有的人圖薪資，有的人圖行業轉型，但不論如何，對不是太高端的人才而言，我個人都建議：平臺在任何時候都是第一位的，一個有知名度的平臺往往決定你有沒有機會去面試，所以這是至關重要的；其次是職級或者頭銜，儘量跳一次槽還是把職級或者頭銜提升一下；然後是領導，領導很重要，能決定你的工作內容，發展機會等等，但沒有絕對把握的情況下，還是先看平臺和職級，因爲你找下一份工作的時候，總不能說我跟着某某領導混的吧？至於工作內容應該排在哪裏，要看個人目前的主要訴求。
最後：
1、能加微信一定要加微信啊，就算你不合適還可以推薦朋友啊，如果有可能還可以討論業務或其他問題，一來二去的沒準就熟悉了，爲自己以後的職業發展多一些機會啊。
2、一定要把面試，拿offer，以及決定加入，當作獨立的三個環節，多面試多總結反思，纔會有可能多拿offer，多拿offer纔會有更大的信心和希望，去選擇心滿意足的單位。
