職場是一個拼實力的地方，如果僅憑實力，卻因爲情商低處處碰壁，也很難得到領導的賞識，同事的認可，升職之路更是艱難。
黃渤憑藉精湛的演技在《冰之下》的表現，獲得第20屆上海國際電影節金爵獎影帝，但真正讓他圈粉無數的恐怕是他情商高會說話打造出的個人魅力。
曾在一檔訪談節目中，被主持人說到“你長得很特殊哎！”這意思明擺着說他醜！但黃渤並沒有生氣，還很坦然答道“一開始長得還挺婉約，後來就變得抽象了！”機智的回答巧妙地化解了現場尷尬。
那麼我們如何初入職場，擁有高情商，掌握說話技巧？請注意以下3點。
1.積極利他，維護他人得體夸人
職場中情商高的人，往往積極利他，用言語和行動維護他人，得體夸人，讓人舒服有面子。
新入職的小芳，業務不熟練，同事陸彬在小芳有問題時積極解圍，發現小芳的一些小優點也適時的當衆誇獎，在整個部門很有人緣。
一次，一羣同事去快退休的劉大姐家做客，劉大姐的兒子帶女朋友回家取東西。陸彬隨口便說：這孩子跟他爸一樣，會挑！就這一句，劉大姐和老伴，兒子和女朋友，滿堂盡歡。
陸彬也因爲會說話，在同事中廣結善緣，很快升任部門主管。
2.換位思考，善解人意把握分寸
職場中情商高的人，往往能夠換位思考，站在對方的角度傳達自己的善意，通過察言觀色、注意別人的感受，儘量讓別人感覺放鬆，感受溫暖，這也是情商高的人最善良的地方。而情商低的人往往讓別人下不來臺，損別人的面子長自己的威風。
李阿姨的女兒給她買個了項鍊，衆人紛紛誇讚她女兒孝順有眼光，誰知剛進門的小何卻說自己上個月買給媽媽項鍊比這個時尚，也更有檔次。最後還來一句“李阿姨，我說話比較直，你不要介意啊！”現場氣氛很是尷尬。
職場中人，必須明確，直也應該善良有分寸，直也要注重換位思考。
3.掌握話術，博得對方認同與好感
身在職場，尤其是營銷人員，更要掌握話術，博得對方的好感，能夠愉快的接受你的意見或建議。
舉個例子，你去商店想要的商品只剩一樣了。如果店員說“抱歉，只剩最後這一件了。”你會怎樣想？換一種方式“抱歉，這種商品太暢銷了，這是最後一件”你又會怎樣想？
再試想，小許對同一辦公桌的小王說“把窗戶擦下”，很有可能遭到拒絕，但換種說法“我這五短身材，你個子高比我高擦得更亮，拜託擦一下窗戶，其它的我來打掃”這樣是不是效果好多了。
所以身在職場如果掌握一些話術，可以營造稀缺，也能讓對方感受到尊重，容易認同、產生好感，更好地配合你的工作。
