“羣面”是面試的一種方式，也被稱爲無領導小組討論，是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對求職者進行集體面試。它通過一定數目的求職者組成一組（5-7人），進行1小時；
左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定求職者應坐的位置，讓求職者自行安排組織。通過這樣的一種辦法，面試官可以通過觀察求職者的舉動來考察其組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等能力，並可以同時考察求職者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點。這樣一種面試方式可以有效地對求職者進行全方位的考察，因此被一些企業的人力資源部門所採用。
然而，對於求職者來說，這種面試方式比之傳統的面試官與求職者之間進行的一對一或者是一對多的面試要難得多。不少的求職者根本就沒有經歷過這樣的一種面試，因而在面試的過程中無法發揮出自己的水平，最終敗北。
1．勇於發言
“羣面”的時候是幾個求職者一起進行的，每一個小組成員都希望在討論的過程中表現自己。如果你膽小怯場、沉默不語，那麼你就失去了機會。所以，在討論的過程中，一定要快速地組織自己的語言，然後大膽地發言；如果有可能的話，能第一個發言，這會給人留下深刻的印象。
2．談話內容要有邏輯性
面試官通過聽求職者的發言來考察其語言能力、思維能力，所以，你所發言的內容必須要有縝密的邏輯性，使自己的話語具有強烈的說服力。因此，每一次發言之前，都要進行精心的思考，切不可爲了爭取發言而胡言亂語、東拉西扯，那反而會給面試官留下不好的印象。記住：話不在多而在精。
3．尊重隊友，友善待人
在討論的過程中，小組成員間存在着競爭，因爲每一個人都想要脫穎而出。在這種情況下，最重要的是要保持風度，切不可爲了表現自己而對自己的隊友橫加指責、惡語相向。如果你這樣做，只能說明你是一個缺乏團隊合作能力的人。
4．留心聽別人的觀點並做充分的記錄
在別人滔滔不絕的時候，你不能神思遊離，自顧思考自己的問題，那會讓你與整個討論脫節。正確的辦法是邊認真傾聽他人的談話邊記錄其中的最重要的內容並加以分析，這樣等輪到自己發言的時候，才能夠一鳴驚人。
5．總結髮言，爭當
在談論結束之前，如果你能夠將整個談論的過程加以總結、逐一點評每一個人的發言，並穿插自己的觀點，這樣你就無形之中成爲了整個討論的。你這樣的表現會爲自己贏得成功的籌碼。
6．上交討論提綱，再露一手
討論完成並不意味着“羣面”的完成，如果你能夠在面試結束的時候，將自己在面試中的記錄迅速總結成文，作爲一個大綱上交給面試官，那麼你必然能夠獲得面試官的欣賞，因爲這不僅能夠表現出你的文字功底深厚，還能夠說明你是一個有心人，而且精明能幹。
