而面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能因爲能力有限不能很完美地解決問題，但你可以自如地應對各種突發狀況，知道如何把握和分析問題。下面重點來了。。。
分爲下面四大方面
1.面試法則
2.面試準備
3.面試問答
4.面試禮儀
No.1面試技巧之面試法則 ▶
一丶STAR 法則：面試官會要求求職者描述“在一個怎樣的情境(Situation)下，你接受了一個怎樣的任務(Task)，採取了什麼行動(Action)，取得了怎樣的結果(Result)”，來識別求職者是否真正具有工作經歷。這就要求求職者對簡歷中所陳述的實踐、經歷提前組織好描述，以免臨場發揮失誤。
二丶黃金法則：面試過程中，面試官的言語只佔20%時間，求職者的描述、回答佔80%時間。當然，言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問，又避免過度描述或回答，是求職者必須學會的一項基本技能。事先應該對自己的各項技能、經驗、素質進行總結和描述，使描述精煉、清楚，並自信地進行口述訓練。
三丶白金法則：面試過程中，求職者主動引導面試官進行提問。可以在書寫簡歷時故意留一些懸念讓面試官在面試時提問，也可以在回答某個問題時故意遺漏一些細節，當面試官追問時再補充說明，這樣可以將問題控制在可預計的範圍內。
四丶鑽石法則：將面試官提出的問題再“踢給”面試官。這個較難把握，需要有較高的語言表達和控制能力。比如面試官問：“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾時，你會怎麼做?”這個問題並沒有標準答案，只是考察求職者的應急能力。可以先簡單舉個事例，說之前遇到過類似的情況，並是如何處理的——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性。說完了加上一句“這僅僅是我個人的一種不成熟的做法，不知如果您遇到這樣的問題，會怎樣解決?我想聽聽您的意見。”
No.2面試技巧之面試準備 ▶
一丶面試穿着要得體：穿着得體可以理解爲“ 與身份相配”，譬如一個學生穿着一身服裝去面試是不恰當的，女生抹很濃的香水也會令人不悅，科研人員穿着嚴謹，銷售人員穿着正式。
二丶掌握面試流程：面試是一個刻意設計的、有很強目的性的流程，求職者一定要對此有清楚的掌握。對於什麼情形意味着進行到了哪一步要了然於胸，不要明明到了該你提問的環節還在喋喋不休地陳述，面試官產生明顯的不耐煩情緒後你還在提問等等。
三丶準備資質陳述：無論面試過程中怎麼提問，面試官信息的基本來源一定是你的簡歷。看似面試是一個面試官隨意提問、臨場發揮的過程，但實際上絕不是空穴來風：要麼是你的簡歷顯露出漏洞，要麼就是你對簡歷寫的部分內容不能“瞭然於胸”，在面試官追問下自相矛盾。所以，面試的準備其實從寫簡歷就已經開始了，該寫什麼內容，在哪些地方面試官可能會提問，完全可以事先埋好伏筆，尤其是在專業人士的指導下。
四丶模擬面試過程：面試模擬其實很簡單：找一個人，對你的資歷不是很清楚的人，看了你的簡歷後，隨便提問，你來回答。看看能否回答得清楚、精煉，且對方能夠感受到你在陳述時所透露的自信和言語組織能力。
No.3面試技巧之面試問答 ▶
一丶“請簡單介紹一下自己。”
這個提問的本意是想簡單瞭解一下你有多少與該職位相匹配的資歷。故，請拋棄常見的“您好，我叫某某某……”爲開頭的介紹模式，而是直接從自己的“核心競爭力”入手。簡介一般控制在5分鐘以內，以把主要資質陳述完爲準。
二丶“你的優點和缺點是什麼?”
建議說一些籠統的、與應聘職位相關的優點。譬如技術人員說對於細節比較較真、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己對數字敏感等。至於缺點，則相反，說一些與應聘職位無關的缺點。如技術人員說公衆場合自己比較緊張、業務人員說自己不會“小富即安”、財會人員說自己不善言辭等。不要爲了迴避問題而舉出優點作爲“缺點”。
三丶“你對我們公司有什麼樣的瞭解?”
這個問題類似於“爲什麼你希望來我們公司工作?”可以回答，“在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，從而對適合自己的環境做了一些概括，貴公司的如下幾個方面，讓我很感興趣……”接下來談論關於這個公司的產品、服務、聲譽、企業文化等能夠從網站上獲得的信息。但不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。只要你的回答能夠體現出對該公司做了一些研究即可。
注意：對這個問題最忌諱的回答是“某某向我推薦了貴公司”，“我聽說貴公司……”等等表現出自己毫無個人判斷的回答。即便事實確實如此，也要把“聽說的”信息說成是“自己瞭解的”。
四丶如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦?
①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
五丶你怎樣看待學歷和能力?
學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?
No.4面試技巧之面試禮儀 ▶
1、着裝禮儀
一丶儀容
1)髮型：端正、整潔;前不覆額、後不蔽領、側不掩耳 。
1.女生：直髮，捲髮，短髮，盤發皆可。
2.男生：頭髮乾淨自然，無頭皮屑上，不要留中分頭。
2)面部：
1.臉：乾淨、淡妝，切忌濃妝豔抹，不要當衆補妝。
2.嘴及牙齒：清潔、無食品殘留物、口無異味，嘴角無泡沫，會客時不嚼口香糖等食物，不用豔麗口紅。
3.眼睛：清潔、無分泌物、不畫誇張顏色的眼影，眼鏡端正、乾淨明亮，不戴墨鏡或有色眼鏡。
4.鼻子：別讓鼻毛探頭探腦，勿當衆摳鼻子、不流鼻涕。
5.耳朵：內外乾淨，無耳屎，不戴款式誇張的耳環。
3)手部
潔淨，不留長指甲，不塗誇張色彩的指甲油，慎戴戒指。
4)腿腳
忌穿涼鞋，不戴腳鏈。
二丶裝容：
1)女生
1.深藍色或其它自然深色西服套裙。
2.裙長略微過膝，站立時絕不要高於膝蓋。
3.白色或淺色襯衫，面料爲純棉或真絲。
4.傳統顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。
5.淺口皮鞋，鞋跟2.5釐米至5釐米。(不要穿繫帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
6.飾品簡潔。除耳環外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環、眉環等)。
7.化妝應淡雅、保守、低調。
8.極爲清淡的香水。
9.輕便的公文包或公事包。
2)男生
1.西服套裝，顏色首選深藍色(沉穩又不過於沉悶)，或爲其它深色。
2.與西服套裝相搭配的簡單圖案的領帶。
3.白色或淺色的領尖帶扣的西裝襯衫。
4.擦亮的正裝皮鞋，深色。
5.不要戴耳環!如果你平時戴，面試前請取下。
6.髮型修剪整齊，短髮。
7.極爲清淡的香水。
8.輕便的公文包或公事包。
2、其他禮儀
一丶舉止禮儀
1.進入面試房間。
2.敲門(不管門是否開還是關)，敲門把握節奏敲二到三下，動作要乾脆。
3.“我可以進來嗎”?得到對方允許後才能進去，如果是幾個人同時進去，開門人應將門打開並把住，讓別人先進。
4.主動問好。
5.不要貿然和對方握手。
6.對方“請”你時再入座。
二丶握手的禮儀
1.無論男女只有在對方要求握手時，纔可把手伸出。而且在握手的同時，男女都要輕輕點頭、鞠躬致意。
2.主人、上級或女士，先伸手與人相握。
3.女孩面對男面試官，如果在一米之內對方沒有握手的意思，女士則不要主動伸手。
4.握手時保持適當的目光接觸，時間控制在3秒以內。
5.不要坐着和對方握手，不要帶手套與人握手。不要在握手時另一隻手依然拿着簡歷，或插在口袋裏。
6.不要在握手後有意無意地擦自己的手掌。
三丶一些細節禮儀：
1.對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。
2.可以適當的輕聲於其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質。
3.等待過程也應該站有站相，坐有坐相。
4.看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。
四丶面試後禮儀：
1.可以寫一封EMAIL表示感謝。
2.三天後，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘。
3.先表示感謝，再詢問面試情況。
