不管是什麼崗位，應聘過程都可大致分爲投遞簡歷和面試兩個環節，我們都知道簡歷要做得精美，才能從無數簡歷中脫穎而出獲得面試機會。那麼在準備面試的時候又需要從哪些方面下手呢？今天我們就以保安經理爲例，來具體講講保安經理面試技巧有哪些。
安保、管理經驗必不可少
保安經理是所有保安的管理者和負責人，除了自身要有安保經驗之外，還需要有一定的管理經驗。在面試過程中如果面試官問到是否有相關的工作經驗，可以先描述自己的安保經驗，比如曾做過哪些公司的保安，負責過哪些事項。而管理經驗則要從管理的層面來描述，比如曾管理過多少人的團隊，一般會通過哪些方式來管理不同性格的人，過去是否遇到過有保安不服自己管理的情況，是如何解決的等等。
工作技能很重要
一般的保安工作包括安全秩序管理、車輛管理、消防管理、外來人員管理、突發情況應對等等。保安經理上崗後直接就是管理層，所以需要對這些工作技能都十分熟悉。除此之外，如何發掘手下保安的特長，讓不同的人主要負責哪些項目也是很重要的。畢竟光自己精通是遠遠不夠的，善用人才也是管理層必不可少的工作技能。因此在面試過程中，還可以詳細講一下自己會通過哪些方式來找出讓誰負責哪些工作是最爲合理的。
熟知法律、政策是加分項
保安經理在每年年初都需要負責擬定年度的安全、消防工作計劃，並按照計劃組織實施日常消防、安全管理。那麼在擬定安全工作計劃時，除了要有一定的工作經驗作爲支持外，還需要注意符合國家法律。以及有關安全保衛方面的規章制度和方針政策。如果在面試過程中可以表明自己熟知哪些和安保相關的法律法規，並能詳細描述在開展工作時需要特別關注哪幾項，也會爲自己加分不少。
此外，保安經理的日常工作中，除了要對下管理、對上彙報，同時還要出面解決一些比較棘手的問題，和難纏的客人打交道。因此除了以上提到的三點保安經理面試技巧外，在面試的自我介紹過程中，也可以提及自己的溝通能力較好，能夠迅速解決一些突發情況，也會成爲面試過程中的一個加分項哦。
