半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更爲豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試目前非常常見。
一般來講半結構化面試在小組面試之後，一般會有1-2名面試官主持。有可能包含一些專業知識，也有可能沒有，主要看總的面試安排。
Tips：
1.放鬆心態應對面試，但是不要輕視面試。一般來講在面試之前我們會知道這次面試是否有專業知識方面的內容(如果沒有人告訴你，可以自己詢問通知面試的人員)，如果有關於專業知識方面的內容，應該做好充分準備。不在這個方面丟分。
2.與面試官交流時，注意察言觀色。有的問題自己回答的比較盡興，而面試官並不感興趣而是有其他問題需要問，所以一定要注意觀察面試官的反應，面試時間都比較緊張，如果一個問題回答時間過長可能會影響面試官其他問題的詢問，最終影響面試結果。當然，如果面試官對於某問題非常感興趣，不妨多聊聊，會給自己加分的。
3.真誠，不說謊，不浮誇。滔滔不絕並不等同於才華橫溢，很多人習慣面試時誇大自己的優點，甚至說一些不符合實際情況的事情，這是非常不可取的，可以說面試官閱人無數，早已練就了火眼金睛，又怎會分辨不出真話假話呢?
專業知識面試
有些公司會將專業知識面試單獨分離出來，由用人部門來組織面試。看似簡單的專業知識考察，其實也是暗藏玄機的。
一般來講專業知識面試是由1-2名專業人員作爲面試官，而且很有可能是部門負責人。
Tips
1.專業知識要嚴謹，知之爲知之，不知爲不知。
2.面試官很有可能是你今後的同事或領導，所以一定要注意言談舉止，他們考察你專業知識的同時也會看你是否容易融入原有團隊。
3.對於自己不清楚的問題，請教也是一種不錯的交流方式，沒準兒會有意想不到的效果。
