先是羣面，20個人分爲2組，分別對考官給出的20多個問題排序，要求按照一定的規則排序，需要講出排序的理由，羣面通過後是背景調查，檢查你的畢業證，等級證書的原件，交複印件，然後進行技術面試，由一個部門的主管和你聊過去的經歷，聊一些項目中的工作過程等等，通過之後會進行一個人格測試，是電腦出題，你做一些選擇性的答題，通過之後是部門總監和你進行溝通，也是按照你的簡歷內容，提問，聊過往的項目工作，重點觀察你的經驗，談吐與邏輯思維等等。最後，如果談的好，總監會問你對薪酬待遇方面的要求，基本上就OK了。
面試官的提問：1.以前做了些什麼項目；
2.工作中遇到壓力怎麼處理；
3.給你一個案例，要求你快速給出
------面試經驗2面試公司：英業達 職位：企業架構與規劃
先是羣面，20個人分爲2組，分別對考官給出的20多個問題排序，要求按照一定的規則排序，需要講出排序的理由，羣面通過後是背景調查，檢查你的畢業證，等級證書的原件，交複印件，然後進行技術面試，由一個部門的主管和你聊過去的經歷，聊一些項目中的工作過程等等，通過之後會進行一個人格測試，是電腦出題，你做一些選擇性的答題，通過之後是部門總監和你進行溝通，也是按照你的簡歷內容，提問，聊過往的項目工作，重點觀察你的經驗，談吐與邏輯思維等等。最後，如果談的好，總監會問你對薪酬待遇方面的要求，基本上就OK了。
面試官的提問：1.以前做了些什麼項目；2.工作中遇到壓力怎麼處理；3.給你一個案例，要求你快速給出解決方案。
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