首先在網上申請了重慶的外勤業務專員，大概一週時間接到筆試通知，於是興沖沖的趕往重慶。筆試主要分性格測試和個人能力測試（多看看公務員考試，基本上題目差不多），時間一共80分鐘，最好帶手錶，題量比較大，做完走人HRMM說回去等通知，結果第二天下午接到通過通知，過兩天參加一面。一面是無領導小組，給一個話題然後10個人討論。我們當時分配到的話題是，一次飛機失事掉落在叢林內，有十多個倖存者，然後有15種東西，從中選取5樣，並對5樣東西按重要次序排序。建議可以積極但是不要太張揚，太低調肯定是沒戲的，畢竟是做銷售，就算有太大本事不說出來也是白搭。反正積極表現自我，說話要有邏輯性，當然如果個人魅力很強大，別人都願意聽你的，那肯定沒問題能過，如果沒那麼強的魅力，建議表現得很有時間觀念（當所有人意見出現矛盾開始爭吵時，提醒大家注意時間，但是要注意語氣），很有邏輯性，並且能夠提出建設性意見，態度要好，千萬別成爲衆之矢的。25分鐘討論結束，請一個人來簡述，我們組結果因爲羣龍無首，結果就在大家猶豫的時候一哥們跳了出來開始簡述，HR問他爲什麼要主動當發言人，結果回答的比較沒邏輯性，說話很空（後來這哥們一面沒過）。最後是HR逐個提問，問我感覺在場誰表現最好，我選了另外一個哥們，確實很有魅力，基本上是他在領頭，然後還有一個哥們也被問到同樣的問題，那人毛遂自薦，結果回答得不理想最後也沒過。完事之後第二天上午就接到電話通知參加二面。二面是3個HR單面一個人，我最終失敗，感覺個人原因是沒有表現出對銷售的能力和熱情，所以失敗。
面試官的提問：先自我介紹，然後針對簡歷提出一些問題，比如爲什麼不從事本專業工作，爲什麼選這個職位，然後是問工資待遇
------面試經驗2面試公司：華碩（ASUS） 職位：外勤業務
從幾個招聘網站上看到華碩在北理工的宣講會，就線上申請，第二天受到邀請參加宣講會，投遞簡歷。第二天收到筆試通知，一週後面試。
本來是15：30的面試，由於大家都去的早，提前半個小時就開始了。七個人，五北郵，一北理，一師大。面試官由衷的說：今年北郵人真多！
步入正題，首先是大家作自我介紹，然後由每個人點評上一位同學(有兩個是面試官指定的另外一位)，感覺這時候多說一些正面的比較好，諸如有思想有總結能力這樣的話~
第二步是寫出自己的五個優點和五個缺點（具體幾條可以多寫也可以少寫），有的人寫的優缺點差不多，被bs沒有邏輯；有的人寫的優缺點可以互相轉化，被bs沒有自信。。個人理解最好少寫缺點，寫上的一定要能夠自圓其說把它往優點上引~
第三步是針對上一個環節的具體分析，比如我提到了PDCA工作法，面試官就讓我去講解一下，有位北郵mm提到了容易親信別人，面試官就讓她去講解常山蛇，增加對團隊成員的信任~然後讓一位mm指出她認爲表現最好的兩位~
基本上就是這樣了，說下週給消息，然後結束~還沒去的同學可以注意;
1.儘量帶着簡歷，畢竟有自我介紹環節，而且簡歷背面可以記下他人的信息（名字、學校、專業、家鄉、應聘職位、愛好等）
2.別緊張，華碩的經理還是很nice的
面試官的提問：自我介紹
羣面
期望年薪、工作地點
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