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架構設計師崗位職責

設計師職責 閱讀(3.24W)
架構設計師是做什麼的?本文提供架構設計師的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位要求:
1.有1年以上軟件架構設計經驗;
2.熟悉軟件開發過程,掌握UML設計工具,熟悉軟件系統主流架構風格和設計模式,掌握軟件架構設計原理和方法;
3.熟練掌握Servlet、EJB、JSP、Struts、JSF、Spring、Hibernate、Html,Javascript,Css等技術;
4. 熟練掌握SqlServer,Oracle,DB2等關係型數據庫的應用;熟練掌握軟件部署和系統以及數據庫性能優化;熟練掌握Rational Rose、PowerDesigner、Enterprise Architect等系統分析和數據庫設計工具;
5.熟練掌握設計模式,數據庫設計,對OOP、AOP有深刻的理解。
6.熟練掌握SVN、Git代碼版本管理工具,熟練掌握主流Web應用服務器(tomcat、weblogic等)。
崗位綜述:
1.負責系統的架構設計和變更;
2.提交設計書,提交業務分析組審覈;
3.建議系統各部分的關鍵技術難點和所需時間,提交業務分析組審覈;
4.參與項目經理制定開發項目計劃過程;
5.評審架構設計和設計工程師的設計文檔;
6.填寫相關的過程統計文檔;
7.項目經理分配的其他工作;

【職位描述】

架構設計師崗位職責

1、研究與跟蹤大數據技術發展方向,參與制定公司核心技術發展規劃和核心模型的演進路線,並參與公司技術積累性質的研發工作;

2、負責綜合運用Spark、Kafka、HDFS、NoSQL等大數據技術設計企業級大數據平臺技術方案,包括:ODS以及數據倉庫邏輯模型、物理模型的分析與設計,數據操作性能優化設計等;

3、負責數據分佈式計算環境的設計與優化,根據公司的項目需求,滿足上層數據應用的各種數據檢索、實時計算、批量操作需求;

4、參與行業解決方案的需求分析、系統分析、設計以及實施管理工作;

5、工作時間:朝九晚五,沒有強制加班;午飯由專門的燒飯師傅提供小竈,味道可口。


【任職要求】

1.計算機相關專業,本科及以上學歷,有大數據、容器、微服務架構設計相關工作經驗者優先;

2.對HADOOP、HIVE、HBASE、Spark、Kafka、STORM、SQL、NoSQL等大數據相關工具有一定的部署、管理、使用經驗;

3.能熟練使用SVN、git(gitlab、github)等版本控制工具;

4.對dockerswarm、mesos、kubernetes等容器編排工具有一定的使用經驗;

5.熟練使用ubuntu、centos等linux系統;

6.具有良好的溝通能力、邏輯思維能力、書面表達能力、學習能力、動手能力,性格積極樂觀、誠信、自律、抗壓,對大數據技術有濃厚的興趣。

崗位職責

1、負責系統及相關產品需求分析及架構設計;

2、對產品的整體系統架構負責,對產品的系統安全性設計負責,開發及相關設計文檔編寫(詳細設計等);

3、負責相關請求的技術分析,負責制訂相關的技術解決方案;

4、參與制定設計及實現規範,指導設計、實現及部署工作;

5、配合項目經理進行技術決策,進行技術風險評估;

6、負責對軟件開發團隊的技術指導。


任職資格

1、軟件工程、軟件開發相關專業本科及以上學歷;

2、3年以上工作經驗,具有獨立承擔超過2年以上的軟件項目系統分析和架構設計經驗,有成功案例、大型系統軟件架構設計經驗優先;

3、掌握軟件工程理論,精通至少一種軟件工程方法,有較強的系統分析能力;

4、熟悉及JAVA體系架構,精通主流的開源框架;

5、精通Oracle,sqlServer等數據庫的應用,有大型MIS系統構建經驗,具有相關應用開發經驗及數據庫規劃能力;

6、瞭解最新的技術及發展趨向,網絡知識經驗豐富,懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊,懂得平衡各種開發局限的制約;

7、極強的文檔撰寫能力,良好的英文閱讀能力;

8、邏輯分析能力、學習能力和創新能力強,具有團隊合作精神,良好的語言表達及溝通能力;

9、具備Android、iOS、PHP、HTML一種或多種開發優先考慮。

崗位職責:

1、行業認證認可、檢驗檢測相關政策及技術研究,根據國家政策及行業需求,領導課題小組完成資質體系架構設計工作。

2、組織協調資質認定和實驗室認可技術及科研項目的開發和實施、標準項目開發及研究制定、管理體系建立實施等具體工作。

3、組織開展認證認可、檢驗檢測科研項目和標準相關工作。具體包括行業科研、標準最新動態的收集整理和分析;參與科研項目課題的申報和研究工作;協助標準的組織申報、起草和報批工作;協助進行國際標準的研究、追蹤、翻譯和轉換;協助公司自主知識產權相關書籍編寫的組織和協調;協助完成資質認定評審員綜合管理項目相關工作。

4、負責各類認證人員能力差距分析,確定培訓或其它能力提升方案,負責能力提升結果的考覈和效果評價,負責與接口部門的管理及需求信息的傳遞。

5、負責新領域、服務認證領域人員註冊、聘用、專業評定等流程的人員管理;指導、監督各部門、分支人員管理工作質量。

6、負責建立能力提升及相應領域專家隊伍建設,識別和收集相關的法律法規、認可準則、註冊文件、技術標準和規範等文件,跟蹤變化,研究並制定應對方案。

7、參與相應領域認證人員程序和作業文件的制修訂工作;參與各類內審、管理評審及認可評審工作。

任職要求

1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品德和身體狀況

2、全日制普通高校大學本科及以上學歷,副高(含)以上技術職稱。

3、至少五年及以上認證認可、檢驗檢測行業技術或管理工作背景,具備全面的檢驗檢測機構或實驗室管理或技術知識和能力。

4、熟悉檢驗檢測行業相關政策、法律和制度;瞭解標準和科研項目的開發及申報。

5、具有較強的管理能力、組織、指揮能力和敬業精神,熱愛檢驗檢測行業,注重實幹和團隊管理。

6、具有較高的職業素質,能夠把握行業最新政策和技術要求,轉化實施。