在職場這些年一直在HR這個職位上混，從民企到外企，工作大同小異，見過成百上千個面試者，形形色色，各種性格、年齡、能力的都有，練就了自己一套看人的本領，也從中總結了很多經驗規律。
但這裏提醒各位面試者一下，雖然面試過程中我不反對適當的誇張，甚至耍點小花招，但切記不要太過，否則會適得其反，出現以下三種情況的面試者我可是絕對不會給到你工作機會的哦。
面試者你不要吹牛太離譜了
一、吹牛太離譜的面試者
上面說了面試者在能力上適當的吹吹牛我不反對，因爲能力是可以培養的，關鍵你不要在關公面前耍大刀，不要以爲我是傻子哦。
以前遇到個面試者，簡直把面試過程當成了個人演講，口若懸河，滔滔不絕，一直在展示自己之前如何厲害，如何神，講到最後居然把自己國小時候在班級裏的各種英明神武的事情都拿出來講了。也就是我耐着性子聽完了，換了其它人，估計早就趕人了。
面試者不要說公司壞話
二、說以前公司壞話的面試者
在面試中我一般會問個問題：你爲什麼要離開原來的公司？
這個時候總有一部分面試者會說以前的公司如何如何的不好，其實我真不想聽這些，原來的公司再不好它還是給你發工資了吧。說得越多，我越不想給你工作機會，因爲你能說以前的公司不好，以後也能說咱們公司的不好。
其實回答這個問題很簡單，你說父母在這邊做生意或者這邊買房子了什麼的，只要是體現出你在這個地方上班會很穩定的，就很能打動我的心。作爲面試官，當然希望員工工作穩定，招你到公司，培養你上路，你要因爲什麼原因走掉了，是不是會讓我很被動？
面試者不要給面試官下套
三、給面試官“下套”的面試者
有一次我看到一份簡歷，在個人介紹上寫道：本人精通網絡銷售的精髓，發表過多篇相關文章，在行業內引起熱烈反響。
我一看，不錯啊，是個人才，於是馬上安排面試，面試過程中的確有些新觀念讓我腦洞洞大開，因爲我沒有詳細地接觸過這塊的工作，聽這位面試者一說，很快就被打動了，感覺的確是個高手，而且開出的工資也還合理，本想直接就錄用的。只是爲了緩解這種馬上做決定的衝動，我還是讓他回去等消息。
晚上回到家剛好有空，我就按他說的文章標題輸出關鍵詞去找那幾篇文章，的確有，而且署名就是他，只是感覺文章和他白天講的差不多，後面評論也沒幾個。想了想還是找了網絡銷售的朋友看一看，這一看才知道，文章裏的觀點早已是老生常談，別說引起熱烈反響，有沒有一百個人看都是問題，只有我這種外行人才覺得高深而已。
看吧，差點上當，很明顯這位面試者的那句話是故意寫上去的，目的就是讓我“上套”，好在自己沒有情緒不穩定的情況下做決定，不然又要誤我大事。
我不知道在以後的職場生涯中，還會遇到多少次以上的幾種情況，我只希望在職場的各位面試者們能換位思考一下，如果你是面試官，你遇到了以上幾種情況的面試者，你會讓他過嗎？你又會怎麼處理呢？
