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外語能力及知識儲備：在校招開始前，你應具備一定的外語能力以及專業知識能力。一般要在你大四之前以及研三之前武裝好自己，如果你實在是浪費了上學的時間，那麼你也應該在網申之前上百度搜索一些外企面試英文題目及回答、面試常見問題及答案等等......
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網申階段：對應屆生來說一般有以下幾個網站可以參考，並且建議每天查看一次，一般從9月份開始各大公司都陸續啓動校招，每天都會有不同的企業開始網申，而這些企業有的與51job合作，有的與智聯招聘合作，有的與中華英才網合作，有的是從自己官網的招聘頁面申請，這裏有一個好的建議給大家，大家可以每天關注應屆生求職網，它會彙總幾乎所有大公司的校招信息並提供鏈接。
網上一般要填寫個人簡歷，對於應屆生公司會比較看重你的外語能力、學校實踐經歷以及實習經歷，要用最精煉的語言寫出你的能力（包括組織能力、leadership能力等）。
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測評階段：網申通過後很多企業會發給你能力測評問卷，作爲過來人HR提醒大家：一定要真實作答。現在的系統很靈敏，很多時候你所以問題都選擇最好的答案，但他們直接會有關聯，最後的測評分數有一項是衡量你的可信度，如果可信度低，那麼你一定會第一個被pass，因此在作答時請注意每道題直接的關聯性，再次提醒：真實作答！另外，每個答卷都會記錄你是否跳轉，比如你答題時遇到不會的你去搜索答案，這個也會被記錄在案。因此有時你可能認爲，我答得很好爲什麼沒收到下一輪通知？你可以回想一下是否做了以上兩件事？
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筆試：500強外企筆試一般都是全英文噠~我經理過的有：寫一封英文郵件、做一套英文考試卷（閱讀理解、完形填空等）、英文的邏輯能力測試（圖形、數字規律等等）、翻譯一篇英文商務信函等等。
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羣面（小組討論）：500強外企經過了網審階段一般就是一面了，一面大多數企業會採取羣面、小組討論的形式，這種形式不僅可以節省面試者時間，也可以從討論、辯論中看出同學的素質能力。下面爲大家總結一下我所經歷過的小組討論：
1.辯論賽形式：
正方/反方兩組，每組4人，首先會讓雙方確定每組的1/2/3/4辯，1辯負責開場陳述、4辯負責總結陳述，HR會在此階段衡量學生承擔責任和應變能力；
組內討論（10分鐘），這時你最後擔任leader組織大家討論，你要有清晰的方向組織大家向正確的方向討論，如果你不具備這個能力，你也可以擔任一個計時員。
辯論階段：這個階段提醒大家把握場合，說話不要傷害其他同學，說話要在點子上，給其他同學留機會，HR會認爲這樣的你在工作中根據被團隊合作精神。
總結階段：如果你是4辯，你要抓住最後的3分鐘展示自己，陳述自己的觀點。有時候不一定贏纔是好，HR知識通過這個過程觀察你的組織能力、反應能力、說話技巧、團隊合作能力等等...
2.完成項目計劃書：
給定一個命題，組內分工、共同完成一個項目計劃書。在此過程中你要爭當第一個說話的人，或leader/timer，如果都不是，你還少要在討論中貢獻出自己的好點子，如果都沒有，那麼不好意思，你並沒有被HR看重。討論中，儘量不去打斷別人講話，及時是反駁別人也要注意說話技巧不要傷害到其他人。同樣，HR關注的並不是計劃書有多麼好~
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一對一面試：如果到了這一階段，那麼恭喜你，你離成功很近了，但是這一環節也要更加準備充足。下面總結一下我經歷的形式以及常見問題：
1.中英文自我介紹：你的學校背景、專業、學校社團經歷、在校期間實習經歷等；
2.你的職業目標是什麼（中英文）：因此，面試前你首先要問自己，你未來期待做什麼工作？
3.你的優點是什麼（中英文）：儘量說組織、溝通、、團隊合作、學習能力、適應能力等；
4.你的缺點是什麼（中英文）：這個很難回答，但是不要真的說自己缺點，尤其是很致命的缺點，建議說：我不善於拒絕別人等..
5.你是否接受加班、出差、異地工作（中英文）？
6.你熱愛的運動（中英文）：儘量不要說瑜伽、跑步等自己完成的，建議說整個團隊一起玩的運動，如足球、爬山等
7.舉例說明你的學習能力好/適應能力好/團隊合作...根據HR的SMART原則，很多時候HR會讓你舉例說明問題以證明它的真實性，要提前有所準備，注意例子的完整性。
8.爲什麼選擇我們公司？對我們公司有什麼瞭解？因此，面試前要百度清楚這個公司！
