一、面試前的準備
1.確定3W
明確面試前的三要素--When (時間)、Where(地點)、Who(聯繫人)：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以爲只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，您還是以勤爲本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些企業背景
也就是先在家做一些調查(homework or research)。具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裏爲自己灌輸了這麼多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
b)準備問題
仔細考慮：
他們會問我些什麼呢？想對策----迎戰
我想了解些什麼呢？找問題----挑戰
c)模擬面試練習
在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會。我們公司曾爲北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。
3.披掛上陣
a)着裝:力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝(professional)。男士應着西裝，女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您纔會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
b)面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：”他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？”
1)一般來說收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
2)參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
3)別以爲面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
4)面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因爲他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的”前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啓示呢？
4.心理戰術
a)保證睡眠:不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。
b)早飯：按日常習慣最好。爲什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以爲了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
c)建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認爲自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執着的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。
這裏有一些建立自信的小方法：
*如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
*去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養問題。
二、面試種類
1.按人員編排分類:招聘人員→應聘人員
a)一對一，One-on-one屬於”單打獨鬥”。
b)兩人或兩人以上對一個，Group interview通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於”舌戰羣雄”類。
c)一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於”羣英會”類。這種面試需要注意如何在羣體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。
2.按階段分類:
a)初步篩選Screening被面試者衆多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b)多輪選拔Further rounds到這一階段，通常都是級別比較高的人
