求職國有企業的人越來越多，但是，“酒深也怕巷子深”，你再牛，主要工作業績再優異，個人簡歷寫得不吸引住人，依然不值得國企招聘面試機會。有關於如何寫簡歷的攻略大全不計其數，有效的方法還是從hr面試這兒西天取經——看一下他們是怎樣篩選個人簡歷的，反方向邏輯思維來判定寫簡歷的構思和具體方法。
1、名牌大學有優越性。雖然英雄人物不談出生，但名牌大學學生自然有優越性——大多數人都堅信，歷經慘忍的良性競爭，名牌大學生不用說各層面能力素質都勝人一籌，最少在自學能力上要高過一截，因而針對某些大型企業而言，在招聘應屆生時，名牌大學是優先選擇。
2、大學專業很關鍵。當你並非名牌大學生，也不打緊，對大多數工作崗位而言還是需要專業對口的，因而針對沒有工作經歷的求職者，大學專業是HR最關鍵的衡量要素。如果是金融行業的招聘，金融業、會計等大學專業最有優越性，學的較泛的商科專業和經濟也在考量範疇，除此之外，學數學和統計分析的也可能有機會。
3、大學職位和社會實踐。此項衡量要素的重要性相對性較小。因此大多數應屆畢業生都是“滄海一粟”，校園內中出任要務的終究是極少數人。並且，大多數社會實踐都是大夥兒一塊兒報名參加的，並沒有非常凸出的地方。但當你校園內報名參加過某些專業性活動，如程序編寫大賽、或者商業策劃比賽;或者國際性的社會實踐，這種經歷不僅還可以幫助你的個人簡歷加分，也可以在招聘面試中讓你加分。
4、個人評價不必寫過多。個人簡歷中的個人評價並非開學計劃，也並非學期總結，更並非校學生會競選演講稿，HR沒有這麼多時間看大段大段的描述。獲取關鍵字和閃光點，如可用百來字闡明你的優越性或優點即可。
最終，要切記，找個工作的時間範圍並非從畢業後要找份工作時纔開始，而要從大學一年級就開始開展職業發展規劃。較早一點兒，要上溯大學聯考志願填報，甚至於從小就瞭解自己的興趣愛好所在。要是瞻前顧後，最少還可以問自己這兩個問題：“想做什麼”、“我能做什麼”。針對首份工作中的工資，應當放眼於將來，做遠景規劃，要想起過3—5年，你能利用這家國企這份工作中領悟到多少、得到怎樣的工作經驗。中公國企小編會陸續編輯關於國有企業的求職簡歷撰寫小知識，希望能幫助到大家！
