網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學,英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人然後他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷, 工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分爲最高CHINAHR會根據公司的需求,比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選。
首先，我們來看一下網申關鍵字：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高，一般企業設定的關鍵字標準不同，對第一項的分值設定也就不同，一般爲10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。大家可以根據這些信息做個參考。
畢業院校：全國重點大學，即211工程學校、958工程學校等等，比如清華北大南開復旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接刪除。(第一等級各個公司設置的學校名單可能略有不同)部分超牛公司及諮詢投行以全國四大爲主；還有很多企業對學校的選擇基本只看專業排名在當地top10以內的學校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經貿、北師、中財等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北郵，則我們也可以考慮，但是必須其他方面特別優秀才行，總之，學校的範圍卡得很死。
專業：對於明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生)；四大；諮詢；投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇範圍較廣。一些軟件對專業的打分大致可分爲以下四類：
1：完全相同10分，一般企業一個崗位會發布兩個專業，這兩個專業的名字一般不會有相同的字符出現，比如軟件開發崗位，會要求計算機科學與技術和軟件工程專業，如果你是這兩個專業中的一個，你就會得到10分。
2：基本相同專業7分，一般採用正則表達式，判斷專業名稱裏是否有兩個以上字符與要求專業相符，比如企業要求軟件工程專業，如果簡歷申報的是軟件技術專業，會得到7分。
3：類似專業5分，這個一般採用同義詞判斷，有點類似百度的同義詞詞條，比如崗位要求計算機科學與技術專業，類似專業就比如信息工程，信息技術等等，每個公司的詞條設置會有不同。
4：完全不符合的，0分，沒什麼可說的。
學位：公司很重視本專科畢業生，希望能夠爲公司打造專業型的骨幹力量。一些企業對學位的打分如下：博士5分，碩士4分，學士3分，其他0分。
外語能力：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以爲500分以上纔可保底。若有託福，雅思，GRE，專八等國外考試高分成績則可加分，一般會給10分；CET6級且口語流利給5分-7分；CET6級4分；CET4級且口語流利給3分；CET4級且可口語面試給2分；CET4級給1分；CET4級一下0分。(只寫了英語的，其他語言參照吧)能體現出口語能力則是非常搶眼的；很多100強企業英語只看6級，且在篩選中從高到低排序篩選。
實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企爲主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，並能夠真正瞭解並學習到公司的一些工作流程及行業信息；對於同樣崗位名企實習半年以上10分，類似崗位知名企業實習半年以上7分，類似崗位一般企業實習半年以上5分，以下0分。
學生工作：需做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出leadership,team spirit,communication ability等；
獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作爲關鍵字，一等獎學金+emc 獎學金或一等獎學金+省級優秀畢業生給7分-10分，一等獎學金或省級優秀畢業生給5分-7分，二等獎學金或校級優秀畢業生給3分-5分，三等獎學金給2分，其它獎學金給1分；
競賽獎勵：國際奧林匹克金牌給10分，國際奧林匹克銀、銅牌給8分，國際奧林匹克參加者或省級奧林匹克金牌給6分，省級奧林匹克銀、銅牌給4分，省級奧林匹克參加者或其他獎勵給2分。
工作經驗:相關技術工作實習累計一年以上給5分，相關技術實習不到一年 + 社會職務經驗給4分，相關技術實習 3 個月給3分，僅暑期工作實習給2分，僅社會職務給1分。
GPA：top 5%給5分，top 5-10%給4分，top 10-20%給3分，top20-30%給2分，top30-40%給1分，成績儘量擠進前30%。
國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，並與學院相關負責人保持良好關係。
以上爲幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申後坐享筆試或面試通知
還有一個重點那就是開放式問題open question：此部分爲網申最爲頭疼的部分，佔有一定的分值，常需用英語回答若干問題，重點考查申請者的相關經歷和生活感悟及實習經歷或學生工作經歷，則回答此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自然會被淘汰掉，基本網申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經歷，解決問題的經歷，與人溝通的經歷，富於創新的經歷等，以下八大經典問題基本涵蓋幾類考察點，讀者可以參考一下，收集一些解答思路，以備後用。
ribe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.
這裏要強調一點，不是你特別優秀就肯定會被選中，很多同學懷疑企業篩選簡歷的條件，但其實你們不清楚幕後的操作，比如某些職位企業喜歡要男生(不是偏愛男生，只是原部門女生太多，爲了平衡男女比例不得已而爲之)，那麼女生條件特別好也可能被篩掉，而男生條件一般也可能被留下，另外，外企其實比較喜歡要本科，這樣研究生就比較吃虧，所以並不是研究生就一定有優勢的。藉此，我想告訴大家，如果你自認爲很優秀也很符合企業條件，但是初篩卻沒通過，大家一定不要氣餒和鬱悶，一定是有某種不得公示的篩選條件在作祟，有時候，其實你很優秀，只是不符合這個企業這個職位的特殊要求罷了。
行業內的標準：
建築行業與其他一些行業對經驗要求較高不同，它對工作經驗要求不多，HR只是注重學生專業知識的紮實程度以及專業是否對口，其他的就不太考慮。但建築行業建築行業女生不太好找工作，並不是企業不要女生，而是建築行業的工作性質對女生的來說不好安排，在生活上帶來很多不便。建築行業主要招聘專業包括，技術類的工民建、機電、水工、深基礎，和行政管理類的法學、經濟、財務、人才資源等職位。大學畢業生仍將是建築及房地產行業的企業需求量最大的一類，熱門專業將是建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、供暖通風與空調、工程造價管理、財務管理等。從歷年情況分析，十大熱門專業需求人數將佔行業對大中專畢業生需求總量的80%。在學歷方面，大學本科畢業已經成爲企業招聘的基本學歷要求。
營銷行業人才目前IT和電器行業企業的需求最大，而學生對此“類新新企業”的銷售工作也最爲感興趣。其次就是如酒類、汽車、生物技術和保險行業對營銷行業人才需求量大。企業對於營銷行業人才的標準是外形好，爲人處世的能力強，有溝通能力、親和力和工作**。而專業背景並不是很重要的，關鍵是要有悟性。對於有實際工作經驗但學歷不高的職員在短期內可以爲公司創造更多的實際效益，也正是因爲這個原因，他們在思維模式上可能會形成思維定勢和工作習慣的慣性，沒有更多的可塑性，很難輕易改變既定的模式。
名企篩選標準
中國移動通信集團公司
中國移動的網絡招聘採取外包給專業人才網站的形式，自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成爲應聘中國移動的加分亮點。
ABB(中國)有限責任公司
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。乾淨簡潔的簡歷最受歡迎，簡歷的長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會。對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
北京松下電子有限公司
企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，對簡歷篩選的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。實際上，簡歷行文裏透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
朗訊科技(中國)有限公司
朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯繫了多少家公司”。如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
中國冶金建設集團
中冶集團的篩選標準：
1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行爲描述的特徵。比如，當時的情境是什麼?面對的任務是什麼?採取了什麼行動?結果如何?
4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6.書寫格式的規範化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。
7.聯繫方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
北電網絡中國有限公司
北電網絡的擇才標準
通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態，並且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力，以此來完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。北電網絡招聘時，看簡歷的着眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之後再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。
柯達
簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的 培訓 。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
惠普
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裏強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。
IBM
IBM對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來
應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因爲學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
微軟
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的Windows平臺是專家級的瞭解”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了纔可能有參加筆試或者 面試 的機會。
NEC
應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
普華永道
一是學習成績，即GPA，以瞭解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況，這主要是瞭解學生掌握的技能；三是參加社會實踐的情況，這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作爲考察的內容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應聘者來說就越爲有利。
北京住總房地產開發有限責任公司
簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接着細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往佔優勢。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。要想成爲一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考覈。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真僞。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。
樂百氏(廣東)桶裝水發展有限公司
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展。主要針對一些硬性指標進行篩選，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。樂百氏很看重應聘者過去學習過什麼、做過什麼，但更看重應聘者現在實際掌握了什麼、在過去做出過什麼業績。希望簡歷中有具體的事蹟來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗。所以，應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑選。另外，也看重他畢業後的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。
