網友“悠然星月”曾經從HR從業者的角度分享了一些製作和篩選簡歷的觀點：
如果有人告訴你，簡歷應當儘量完整，封皮要設計的美觀、簡單、大方能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡單、明瞭同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯繫方式附後等，加上標準公文格式。——我想說這個人多半是學校裏面的老師，而且完全不瞭解HR在想什麼。
如果有人告訴你，簡歷應當儘量完整，入學時間、畢業時間、取得的證書，參加的各類培訓齊全，此外不要忘記通過業績陳述描繪你的工作經歷不是單調的工作內容描述。——我想說這個人多半是個獵頭，因爲他們認爲這種簡歷可以增加投檔的命中率（事實並非一定如此）。
有很多朋友會希望我幫他們製作一下簡歷，因爲好歹自己從事這一行也有些年頭了。但他們的希望我很難辦到，我每次都告訴他們，你把理想企業的名字和發佈的職位信息及個人簡歷都發給我，我幫你修一下。
聰明的你，不知道能不能理解到做一份簡歷和修改一份簡歷有什麼不同。
也許你的簡歷很完美，公司知名度高、業績出衆，完全能夠勝任對方職位說明的所有內容，但心儀的公司就是沒給你一個溝通的機會；也許你沒注意到，職位描述上寫着：三年工作經驗；也許，我僅僅是說也許，對方的部門負責人並不熱衷於找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手，但老闆不那麼認爲，所以，你越是完美，越是通不過部門的審覈。當然，也有大把的公司部門不參與到簡歷篩選之中，那麼你更慘了，你還得花大量的時間去面試，實際上，你很可能通不過初試，表現越好“死”得越快。
所以，我想表明的觀點是：沒有所謂的好簡歷，只有符合公司需求的簡歷；如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位信息作出一定修正。
很多獵頭會熱衷於請候選人描述工作業績，我的個人觀點（不一定正確）：如果你一定要描述業績，一是慎、二是簡，儘量不要在簡歷中量化得太具體。否則，很有可能，對方會摸清很多他本來摸不清楚的情況，反而讓自己處於被動地位；也有可能，你的業績讓對方對你保持了很高的期望值，從而導致面試中以苛刻的標準對待你。
要知道，敲門磚，就一塊磚挺好的了，何必弄一塊玉呢。
磚瓦在前，珠玉在後，你的很多優勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，到面試過程中和對方試探後，儘可能地瞭解清楚對方的情況，再來決定需要展現多少內容。
如果說製作簡歷一定要注意的內容，那麼我個人認爲就一項：內容一定要正確，萬萬不可出現任何錯誤。（完）
