趙本山的一個小品裏說：貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，爲什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因爲你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一週，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前佈置一下展臺，如果搞專場，會場佈置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10 至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是爲了更進一步瞭解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對於我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。
在衆多的簡歷中，我們爲什麼選擇這份而不是選擇那份呢？
除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。
那麼，我們喜歡什麼樣的簡歷呢？
當然是清晰明瞭，看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因爲看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看
了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是爲難，看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與衆不同的簡歷。
