一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個. 人的記憶力都不好.多了記不住. 關鍵是把這3點反覆強調, 給人深刻印象. 驗證方法: 讓別人讀3分鐘,然後看他能否用3句話正確總結你的賣點.
一般來說, 簡歷有三個層次:
第一層: 空洞, 沒有實際內容. 在這個層次的人有的社會經驗還不足. 簡歷上下的功夫也不足; 有的是因爲對自己的優點缺乏信心,覺得沒有什麼可以講的. 點評這類簡歷時,關鍵要鼓勵他們的自信心, 幫助他們發掘自己的閃光點.
第二層: 堆砌, 講很多東西,但關聯性差. 他們缺的是有效的表達方式. 關鍵是幫助他們把目標明確化, 簡化要表達的重點, 然後在簡歷內層層落實這些重點.
第三層: 清晰. 目標明確, 重點突出. 這時, 點評的關鍵是改進細節的描述. 簡歷由於格式的要求,其內容必然相當枯燥. 而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷. 因此,簡歷的描述要有細節, 而且細節是有目的的, 細節是生動的. 怎樣保證這一點,是要大家一起探討的.
還有一點基本要求: 儘量用倒敘描述學習和工作經歷. 這基本已經在國內被接受了. 因爲最近的還是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,還有很多人由於過去填履歷表的習慣, 用正敘方式.
