很多求職者都有過這樣的經歷：給很多家公司投了簡歷，可都石沉大海沒有任何迴應。
我有一個朋友找工作屢屢碰壁，最後發出這樣的感慨：就算拿不到offer，能去面試也可以呀！
我要了他的簡歷，發現簡歷上面密密麻麻，一眼看去根本看不到重點。這樣的簡歷，恐怕很難獲得HR的青睞。
很多人認爲，簡歷越花哨越好，簡歷涵蓋的內容越豐富越好，其實不然。
一份好的簡歷，應該邏輯清晰，主次分明，而不是把一大堆不相關的履歷胡亂堆砌。
那麼簡歷應該怎樣製作才能提高通過率？投遞簡歷有何技巧呢？
一、首先，簡歷應該簡潔且全面，不需要花裏胡哨。一般說來，一頁A4紙足夠涵蓋簡歷內容，最多不超過2頁。
一般說來，簡歷內容主要由四個基本部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯繫方式等；
2．教育背景：最高學歷，學校，專業；
3．工作經歷：包括公司名稱，職務，突出自己取得的工作成就；
4．其他：個人特長及愛好，技能，榮譽等。
二、其次，簡歷應該根據不同應聘職位有所調整，因爲求職過程中可能會應聘不同企業的不同職位，這時用一模一樣的簡歷顯然不太合適。
因此，應該根據具體的職位需求調整個人簡歷。
而且需要注意的是，第一次填寫簡歷很難盡善盡美，應該在求職實戰中總結經驗，不斷修改、完善簡歷。
三、最後，投遞簡歷應該更加主動。很多公司都是按照求職者畢業院校對簡歷進行分類，比如按照985、211院校、普通本科、專科等標準進行分類。
對於學歷上不佔優勢的畢業生來講，獲得一份好工作的難度更大，有時甚至連大公司面試的機會都爭取不到，這個時候可以選擇主動出擊的辦法。
我有個朋友專科畢業，爲了能夠爭取到心儀公司的面試機會，親自去了一趟人力部門，遞交了簡歷並且簡要介紹了自己的情況，成功爲自己爭取到面試機會，最終被錄取。
近些年來，就業形勢愈發嚴峻，高校畢業生面臨的就業壓力越來越大。
很多畢業生不看公司也不看職位信息就開始隨便海投簡歷，以爲只要廣撒網總可以收到回信。
可是，這種做法很可能事倍功半，不僅無法獲得心儀用人單位的青睞，還會浪費時間。
因此，應該有所規劃和選擇，對於目標單位重點突破，用一份優秀的簡歷將自己最好的一面呈現出來。
