爲了提高求職成功率，在投遞簡歷之前，我們應該先了解用人單位的基本情況以及當年的招聘職位相關信息，在得知職位要求信息之後，最明智的做法是根據用人單位的要求調整或者重新設計簡歷，簡單來說就是要根據人家的招聘條件製作針對性的簡歷。
對於招聘企業來說，首先進行查閱簡歷，篩選簡歷通過後，纔會求職者通知面試。所以簡歷是應聘人的第一關。而很多人就只是照着簡歷模板抄寫。並不用心製作自己的簡歷，以至於第一關都不能夠過去。在招聘的時候。用人單位首先就是會審視簡歷。看看是不是已經達到了自己的招聘條件。而如果是沒有達到的話，很多人都是不會通知面試。
所以在填寫自己個人簡歷的時候，首先就是要看看對方的招聘條件是什麼。然後儘量在自己的簡歷之中突出自己的條件。讓別人一看就能夠明白。你是符合這個條件的人，這樣纔會通知面試。比如說對方要求是本科學歷。那麼在填寫簡歷的時候，要將自己的本科學歷放在第一位寫。
然後倒數自己的受教育經歷。如果是按照模板，將自己從國小寫起，那麼很多招聘者可能是沒有耐心看完這些東西。這樣是會對自己的應聘造成一定的障礙。所以必須是要能夠看清楚，自己究竟是不是已經知道了對方的條件。努力達成他們的要求，自然也就會讓對方對你有興趣。
畢竟面試纔是最重要的，用人單位也都是根據面試的成績。來決定究竟是不是僱用你。填寫簡歷的時候，不要覺得省事就使用以前的簡歷。還是要根據對方的招聘條件進行一下隨機應變。才能夠讓自己的應聘比較成功。畢竟進入面試纔是自己的最終目的。也才能夠讓自己在成功的道路上踏出第一步。
