名企只要一開啓“校招”，簡歷就能堆成山。有些人覺得自己品學兼優，怎麼發出簡歷後卻連名企的門都沒敲上？這裏有個參加過名企校招的人士透露給你聽，哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中。雖然這只是個個體代表，但HR篩選的方式沒有大差，從中我們也能總結出一些通用型的經驗。
第一輪，是篩選學校。雖然不能以學校論英雄，但是很遺憾，現實是殘酷的。不少名企在校招時招的都是管培生（管理培訓生），從用人單位的人力成本角度來考慮，名校能進入HR法眼的機率就比較大。
第二輪，簡歷“見光死”，就是一打開簡歷就知道通不過。粗心。投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招的是管理培訓生，很多人的應聘郵件上赫然寫着應聘“實習生”、“市場專員”。還有些在簡歷註明的卻是和應聘職位毫不相關的求職意向，如應聘的是市場類職位，求職意向卻是金融財會類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發到某快消公司。所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接篩掉！
第三輪，寫明期望薪水有利有弊。如果公司認爲達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此爲止了。因爲如果你的要價太高，就算你的簡歷內容合適，公司也不會考慮，更因爲是新人，公司更加不會爲了你而調整薪水範圍。有碩士生應聘實習生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會考慮。公司認爲這種人的簡歷再吸引人，招進來後也不會留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個價位不去，否則沒有必要寫明薪水要求。
其他簡歷“被殺“的細節問題”：1.簡歷的字體不要太小；2.不要在簡歷中把所學的所有課程、所有獎項都羅列出來，更不要直接在附件中粘帖畢業論文、論文設計；3.照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了；5.用長句不如用列表，就醒目多了。（完）
