在求職過程中，問題最多的就是簡歷投出去後沒有迴音。沒有迴音的原因很複雜，除了簡歷製作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環節。通過權威網站的調查，我們發現，以下四類網投行爲被企業拒絕的可能性很高。
海投簡歷
被拒指數：五個爛番茄
HR極其不喜海投行爲。我們提醒：在網投簡歷的時候千萬不要毫無目標地海投！一定要找準自身定位，明確自己的崗位目標，只有這樣，您的簡歷纔不會淹沒於茫茫簡歷庫中。還有一點，海投簡歷很有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。所以投簡歷請一定牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己；
2、在一段時間內不要反覆投遞同一家公司的同一個職位或者多個職位，這樣做不但得不到面試機會，還會被HR拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數：四隻爛番茄
求職者投遞同一家企業的多個不同職位，可以被認作對這個企業的認同度非常高，欣賞這個企業。但在企業眼中，你這樣的行爲只能說明你是個對自己的職業定位不夠清晰的人，或者只是一個“三腳貓”。
當然，你如果一定要這樣幹，那也要做好一定的比較，也就是這幾個職位之間必須要有密切的關聯性，它們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會爲你做加法，反而會做減法，甚至你還會被此公司拉入“黑名單”，恐怕此生和他們無緣了。
同一職位反覆投
被拒指數：三隻爛番茄
面對心儀公司的目標職位，你是不是會有這種糾結－－投了沒成功，還想再投？其實對於這個問題，我們確實可以分情況來看：
情況一：初次投遞沒有面試邀約
如果第一次投遞什麼反應都沒有，那麼，不妨隔一段時間再投一次。可以適當修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被HR看到的機率。這個時間段一般可以是兩週後，時間跨度儘量大些。
因爲有時簡歷太多，HR可能已經約了不少適合的候選人，錯過了你的簡歷。還有一種可能性是，HR覺得合適的人沒來面試，那他再找的時候，也許就會因爲你重複投遞簡歷，感覺你很有誠意而考慮你；又或者是在合適的候選人都被否決的情況下，企業適當降低了一些篩選標準，而你恰好滿足了降低後的標準。
情況二：初投後，面試失敗
第一次投遞後，你接到面試邀請了，並去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因爲如果有過面試，且被拒絕了，那麼必然是因爲有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。（完）
