記者近日走訪了一些企業和高校就業辦後發現，由於職場新人中“跳蚤”太多，使得不少用人單位在“被甩”、“受傷”之後，患上了招聘恐優症。
博士很鬱悶：
求職被拒竟因“太帥太優秀”
“剛被企業拒了，原因竟然是我太帥、太優秀了，真是鬱悶……”，近日，記者在瀏覽交大BBS時，發現了這樣一條讓人頗感意外的帖子。
發帖者小許是交大化學儀器銷售方向的一名博士，“年前我發現有一家業內知名的外資公司在招聘，給出的薪金不錯，就投了簡歷，在和HR初次見面後，就叫我直接進入最終的三面。”小許告訴記者，“公司對我各方面都很滿意，我想到這個地步應該沒問題了，回絕了其他發來offer的公司，安心等着他家的錄用通知”。
但讓小許萬萬沒想到的是，他等來的是對方對他說“不”的電話，而原因竟是“你外形太帥、人太優秀了”。
企業很無奈：
被“職場跳蚤”傷害患恐優症
帶着小許的困惑，記者走訪了滬上一些用人單位和高校就業部門，結果發現，患上恐優症的企業竟不少。
“說實話，現在招聘中發現特別優秀的畢業生，我們是要掂量掂量的。”滬上一家中型外貿企業的人事經理顧先生表示，對於小許遇到的這家企業的顧慮和做法，他特別能理解，“現在確實有一些大學生，各方面相當出色，也很符合公司的要求，結果招進來怎樣呢？崗前培訓一結束，或者試用期不到，就跳槽走人了。”顧先生告訴記者，公司這幾年經常碰到這樣的“職場跳蚤”，損失了培訓成本不說，還要付出更多無法估量的代價。
“我們這兩年確實碰到過這樣的企業，進學校來招聘第一句話就是：不要太優秀的。”華東師大學生就業諮詢服務中心副主任沈維宇分析說，這樣的企業往往曾經“受過傷”，招進來的優秀畢業生在經過一番培訓後就走人，真是“買了炮仗給別人放”。爲求穩，用人單位寧願招一些中上水平的，這也是無奈之舉。
人力資源專家呼籲：
保持職業穩定性利己又利人
一位在人力資源領域從業多年的業內人士告訴記者，現在很多年輕人求職存在鍍金心態，“他們應聘不是爲了工作，而是看中了企業在業內的名氣，在裏面呆一段時間鍍層金，就以更高的身價跳槽，騎驢找馬，如此反覆”。他表示，這類“職場跳蚤”破壞了整個職場的規則，造成惡性循環，“就連一些知名企業也會中招。吃過虧的單位再不敢招優秀畢業生，甚至對招大學畢業生也很謹慎，真是遺害無窮”。
“其實，頻繁跳槽者不僅破壞了職場的大環境，而且不利於自身的職業發展。”上海能才人力服務公司的人力資源顧問梅鵬表示，“職場跳蚤”可能在一開始幾年會比較得意，但越往高處就越“跳不動”。“現在很多企業招聘高管，首先要評估其職業生涯的穩定性，一般要在就職過的公司呆到3-4年以上纔算穩定，此外還要看其每次跳槽的動機是否有合理性，而跳槽時間間隔低於2年的人，往往不會考慮。”因此，梅鵬提醒職場新人，珍惜每一個就業機會，慎重對待每一次跳槽。
