翰德國際發佈的2005年第三季度就業報告也顯示，國內經濟興旺令大部分行業對員 工需求日增，也意味着公司將越難聘得所需人才。在所有受訪公司中，85%的受訪公司表示，他們經常或者有時候，在招聘人員填補空缺時，會遇到困難。保健及藥品行業，以及媒體／公關／廣告中，分別有91%和90%的公司經常或有時候，在招聘它們所需要的人才時，會遇到困難。在求職者匱乏的市場內，僱主爭聘員工，當他們向合適的求職者提出聘任時，遭到拒絕的例子也相對增加。有63%的受訪公司高層表示，他們最近經常或者有時候遭遇應聘者拒絕公司發出的工作邀請。這一現象在媒體／公關／廣告中尤爲突出，行業發展快速意味着擁有合適技能與經驗的員工不乏其他職位選擇，69%的僱主有被拒的經歷。製造業也出現同樣情況，同業爭聘生產專才及經理的情況十分激烈，68%的公司近期都有人選謝絕聘任的例子。消費品及銀行業也經常吃“閉門羹”，分別有64%及60%的公司曾遭謝絕。信息科技業內有14%的僱主稱經常遭求職者拒絕。
有29%應聘者拒絕工作邀請的主要原因是對薪水的期望更高，銀行業、製造業和媒體／公關／廣告業都認爲，薪資是應聘者最後沒有接受工作的關鍵因素。僅次於此的原因，是求職者決定接受另一份工作，佔所有受訪行業內謝絕原因的25%。由於尋找合適人選來填補空缺日漸困難，僱主都轉而設法留住現有員工，求職者因現有僱主提供更佳待遇而謝絕聘任的佔16%。媒體／公關／廣告公司在填補空缺上遇到極大困難，因此，他們傾向提供更佳的待遇挽留員工，在媒體行業內，有27%的聘任邀請正因爲上述理由遭到拒絕。
翰德亞洲區首席執行官利嘉偉認爲，招聘市場現時非常蓬勃，具備才能的求職者不乏大量工作選擇。企業要想減少被拒絕事情的發生，應在招聘前對崗位進行調研，看看自己開出的條件在市場中處於何種水平，是否有吸引力，是否需要修改。另外，由於人才的缺乏，不少人會同時獲得幾家公司的招聘要求，因此企業應該應該重新審視自己招聘的流程與時間，看看是否可以進行精簡，因爲有時候只是因爲你的招聘流程比對手多了幾道程序，晚了幾天，相中的人才就接受了對手的工作邀請。當然，最有效的方式是挽留好現在的員工，防止人才流失，從源頭減少被拒絕的次數。(鄭雯)
來源：勞動報
