無獨有偶，上海市外商投資企業協會幾乎在同一時間發佈了2005年上海外企HR職位的薪酬調查報告。調查對象是在上海地區的外商投資企業（包括外國及港澳臺地區投資建立的獨資、合資、合作、股份制企業）中從事人力資源開發與管理工作的（非外籍、港澳臺）人員，問卷由被調查者署名填定。調查了HR5個層級員工的薪酬福利情況，依次爲HR總監、HR經理、HR主管、HR專員和HR助理。
數據顯示，2005年上海外企HR人員平均年薪爲141293元。其中，外商獨資企業HR平均年薪爲150231元，中外合資（合作）HR人員平均年薪爲133889元。影響HR人員薪酬的因素有很多，包括職位層次、企業投資國別（地區）、性別、學歷、行業等。
職位層次
報告顯示，HR職位薪酬福利的總體特點是，高中低各類職位薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平爲例，總監的薪酬福利水平爲419777元/年，是HR經理的2.8倍，是HR專員的6.5倍。
企業投資國別（地區）
企業投資國別（地區）不同，薪酬也有一定差異。總的來說，外商獨資企業和中外合資（合作）企業HR高端職位的薪酬水平有一定差距，而HR中端職位差異則不明顯。以HR經理爲例，年平均薪酬最高的是歐洲投資企業，爲188321元；最低的是日資企業，爲118392元。HR主管的年平均薪酬水平以美資企業最高，日資企業最低。
學歷和工作年資
根據HR人員的學歷與工作年資結合的比較，一般來說，在相同工作年資情況下，學歷較高，其薪酬水平也較高；在同等學歷情況下，薪酬隨工作年資增長而增加；但工作年資達到一定年限，如職位無提升，薪酬水平的增長則有趨緩態勢。
性別
數據顯示，男性HR人員年平均薪酬水平爲157455元；女性爲121148元，比男性少23%。對比同一職位層次的HR經理的年平均薪酬得知，男性HR經理爲160371元，而女性HR經理爲144531元，比男性少10%。
行業
以製造型企業與服務型企業來做比較。一般來說，製造型企業投資規模較大，屬密集型生產企業，尤其是員工人數較多的企業，HR管理的幅度及工作量相對較大，薪酬福利也高一些。以HR經理職位的高端值爲例，製造業平均爲216522元，而服務業僅爲146380元。
據預測，到今年，隨着企業管理水平的提升，尤其是跨國公司在中國設立地區總部和人力資源共享服務中心，對人力資源開發與管理崗位從業人員的任職要求將提升，而且分工更加專業化、細分化、規範化。因此，在HR職位中，總監、經理級職位的薪酬有進一步上升的趨勢，而低層次職位薪酬上升的幅度趨緩。（楊柯）
來源：南方網
