“以前國企幹好幹壞一個樣，如今國企負責人的收入將與企業的經營好壞掛鉤，這將進一步激勵企業老總投入生產經營活動。”省政府發展研究中心有關人士稱，根據企業的經營情況，國有企業老總們的收入也將隨着變動，一些經營業績好的國企，老總們將獲得更高的報酬。
【覈准薪酬】
98位老總年人均16.07萬
根據我省試行的《意見》，薪酬管理的適用範圍爲我省國資委履行出資人職責的境內企業，而對象爲經省委、省政府或省國資委任命的企業董事長、副董事長、董事、經營班子成員和其他人員，但面向社會公開招聘的企業負責人另行規定。而境外企業負責人薪酬管理辦法另行規定。
此次省國資委覈准的國企老總年度薪酬，涉及21家企業98位負責人。2004年度，這98位國企負責人的薪酬總數爲1574.78萬元，人均16.07萬元。據瞭解，國企負責人最高收入爲最低收入的8.57倍。
除此之外，在這21家企業中，有16家企業不同程度獲得效益薪酬，其中年度效益薪酬20萬元人民幣以上的4家，10萬～20萬元的2家，5萬～10萬元的4家，2萬～5萬元的3家，領取1個月基本薪酬作爲效益薪酬的3家。
當然，也有的國企老總比較難過，因爲沒有完成考覈指標，2家國企老總的效益薪酬爲零，他們不能取得任何的效益薪酬。更有甚者，這21家國企中，有3家爲虧損企業，這意味着這3家企業老總的效益薪酬爲負數。
對此，原省企業調查隊隊長、省政府專家諮詢組成員陳江良稱，此舉是對國企負責人薪酬管理的改進，尤其是效益薪酬，只有在企業完成考覈目標後，企業負責人才拿得到，這對國有負責人經營企業是一種激勵。
【怎麼發】
老總拿多少錢 我省有據可依
實際上，長期以來國有企業負責人薪酬管理缺乏統一標準，出現部門多頭管理、企業自定薪酬的問題，那麼，目前我省國企老總，其收入如何確定？這21家國企98位負責人的收入的核準，依據的又是什麼？
記者從省國資委瞭解到，針對國企負責人薪酬管理問題，我省在2004年12月29日正式對外公佈了新出臺的《福建省國資委履行出資人職責企業負責人薪酬管理意見(試行)》，並在全省實施，這是福建省首次對省屬國有企業確定統一的薪酬標準。
《意見》爲省屬國有企業負責人確定了統一的薪酬標準，企業負責人的薪酬由3個部分構成，即基本薪酬、效益薪酬和福利津貼。
基本薪酬是出資人給予經營者的基本生活費用，不受經營業績影響。企業負責人基本薪酬每年根據物價水平、社會平均工資與經濟增長情況作適當調整。效益薪酬則直接與企業經營業績掛鉤，即多產多得。
基本年薪：三類企業各不同
根據試行意見，在效益薪酬中，一類企業（特大型）基本年薪12萬元，二類企業（大型）基本年薪10．2萬元，三類企業（中型）基本年薪8．4萬元。
據瞭解，我省一類企業是指國有淨資產20億元以上(總資產爲50億元以上)，營業額50億元以上的特大型企業；二類企業是指國有淨資產2億元以上(總資產爲5億元以上)，營業額5億元以上的大型企業；三類企業是指國有淨資產2000萬元以上(總資產爲5000萬元以上)，營業額5000萬元以上的中型企業。文件還規定了效益薪酬的封頂線，並與本企業職工平均工資相掛鉤。
效益薪酬：實行任期結算制
《意見》規定，對企業負責人的效益薪酬實行任期結算制，負責人任期結束經審計確認後支付效益薪酬，並對企業負責人任期內造成經營虧損、虛增利潤等問題的處理和監督管理也做了具體規定。
另外還對董事長效益薪酬最高限額設規定：工交貿易企業爲本人基本薪酬的4倍或本企業負責人平均薪酬不高於本企業(含所屬全資企業)職工平均工資的15倍，投資類企業爲本人基本薪酬的6個月。超過部分，列入企業負責人經營業績記錄，作爲離職後對有突出貢獻企業家特別獎勵的參考依據。
【調查】
我省大企業老總薪酬偏低
實際上，無論是國有企業，還是上市公司，我省各種類型企業的老總們，其薪酬水平都偏低。記者從福布斯、上海榮正投資諮詢有限公司等機構瞭解到，各種企業老總收入中，福建企業的老總收入顯得有些“寒磣”。
2005年6月，福布斯首次公佈的中國上市公司25個最“價廉物美”的老闆中，福建有3家上市公司高管上榜，最低的高管最近3年的平均年薪僅8.75萬元，與25名高管平均33.34萬元形成巨大反差。
而在《福布斯》之前，上海榮正諮詢也發佈了《中國企業家價值》(2005年)報告，對全國上市公司的高管薪酬等情況進行全面分析。該報告得出結論：福建上市公司高管的平均年薪爲25萬元，不僅低於北京、上海、深圳等一線城市平均水平，與南京、杭州、成都等二線城市比，也有較大差距。
在這次覈准中，國企老總的收入並不高，人均16.07萬元，最低的僅5.88萬元，比福布斯公佈的年薪8.75萬元、榮正諮詢年薪25萬元都要低。根據試行意見，我省從2004年起，納入管理的國有企業負責人的薪酬須報國資委審批，而不能從兼職公司拿取一分薪酬，不得再從兼職企業領取任何工資性收入及補貼和各類福利津貼。這意味着，省國資委覈准的國企老總的薪酬，就是國企老總的真實收入。
【部門】
吸收企業代表參與薪酬管理
“希望今後能進一步完善對企業負責人的薪酬制度，引進股權激勵等更多的方式，激勵企業負責人經營企業，同時完善企業負責人的福利和保障制度”，對於我省企業老總存在薪酬不高，尤其是國企老總薪酬偏低的情況，原省企業調查隊隊長、省政府專家諮詢組成員陳江良稱。
據瞭解，爲加強企業負責人薪酬管理，我省已在2005年底正式成立了省國資委薪酬管理委員會，由正式委員和特邀委員組成，特邀委員從省屬企業負責人、工會代表、職工代表中產生，而吸收企業代表參與薪酬管理委員工作，是福建省國資委薪酬管理工作的一項重要的制度創新，改變了單向決策薪酬的傳統，這將進一步協調出資人、經營者、職工三者的利益關係，逐步建立起薪酬協商制度，推動薪酬管理制度的民主化、科學化。
□各地做法
北京模式：劃定最高收入上限
《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考覈暫行辦法》規定，這些企業的董事長、總經理和黨委書記的薪酬將由基薪和績效年薪兩部分構成，基薪是企業負責人年度的基本收入，不與業績考覈結果掛鉤。企業負責人最高收入不得超過員工平均收入的12倍。
從北京市國資委提供的基薪測算公式可以看出，企業負責人的基薪將是在“上一年度全市地方國有企業職工平均工資水平的3倍”的基礎上進行測算，按月支付。目前，這個數字2003年度被統計爲16303元。在此基礎上，基薪還將考慮到綜合測評係數和調節係數。
績效年薪屬於獎勵性質的收入，與業績考覈結果直接掛鉤，在基薪的0至3倍之間確定。企業負責人的績效年薪將分期兌現，60%在年度考覈結束後當期兌現，其餘40%實行延期兌現。
廣西模式：老總薪金業績決定
《廣西壯族自治區直屬企業負責人經營業績考覈暫行辦法》規定，自治區國資委將對自治區國有企業負責人經營業績進行考覈，並依此進行獎懲，國企老總的薪金也將與其經營業績直接掛鉤。每年，國企負責人都必須和自治區國資委簽訂年度經營業績責任書，企業的利潤總額、淨資產收益率成爲主要效益考覈指標。
根據《考覈辦法》相關規定，國有企業負責人經營業績考覈最終結果將被確定爲A、B、C、D、E五個級別，國企老總的薪酬將由經營業績來決定。企業負責人年薪由績效年薪和基薪構成，績效年薪的60％在年度考覈結束後當期兌現，其餘40％根據任期考覈結果等因素延期到連任或者離任的下一年兌現。根據經營業績不同，考覈結果爲A級時，企業負責人的績效年薪將在2倍至3倍基薪之間；B級的績效年薪則在基薪的1.5倍到2倍之間；C級的績效年薪將是基薪的1倍到1.5倍之間；D級的績效年薪是基薪的0倍至1倍；而當企業負責人的經營業績被評定爲E級時，他的績效年薪將爲零，只領取基薪。另外，《考覈辦法》還規定：企業負責人是擔任法定代表人的，其分配係數爲1，其餘負責人的分配係數在0.6至0.9之間，具體由各人的責任和貢獻確定。
上海模式：試點“３＋１”
上海已在國資委管理的５０多家國企中試行新的薪酬分配體系，即“３＋１”模式：國企高管的薪酬由崗位薪、績效薪和福利構成，業績突出的有特別獎勵，其中業績考覈或會藉助會計師事務所等中介力量來完成。
來源：海峽都市報
