我一個做財務的同事，在45歲高齡的時候，從國企辭職去了私企，原來在國企朝九晚五，雙休，法定節日都休息，還享受年休假。去了私企之後，工作時間沒點，加班也是家常便飯，就算是星期天，老闆一個電話，就立刻趕到辦公室去，更別提各種假期。累是累，但她在私企做了財務總監，除了老闆，她就是說一不二的角色，老闆給她一輛奧迪作爲代步工具，關鍵是，工資高，比國企翻了三倍，年終還有豐厚的分紅。
她在我們說起這事兒的時候，很感慨，說這是有喜有憂，有笑有淚，國企雖然輕鬆，但收入低，存在感差，而私企正好彌補了這一點。她有個兒子在上海工作，剛買了房子，爲了給下一代減輕壓力，她也只能把自己拼了。
一、任何事情都不是十全十美的，要看你的側重點在哪裏。就像我這位同事，她是一個女強人類型的人，想實現自己的職場夢想，同時，也想增加收入，她孩子參加工作了，沒有家庭負累，私企的工作性質正好滿足她的要求。但題主有兩個孩子，如果去私企，要長期出差在外，在照顧孩子方面，恐怕會有衝突。但你如果追求安逸，還是國企比較適合這種慢節奏。看你對哪個需求更迫切，就去選擇哪個。
二、可以延長自己的職場生涯。
如果在國企，女的50或者55歲就退休了，你的職場也戛然而止，但是在私企，只要單位用你，你就能繼續工作拿工資，延長自己的職業生涯。現在就開始着手準備，容易進入狀態，站穩腳跟。等到你退休的時候再去找工作，年齡就是很大的劣勢，如果你沒有過硬的本領，適合的職位會非常難找，就算你想發揮餘熱，也沒有機會。
三、如果跳槽，要解決好自己的後顧之憂。就算是跳槽到私企，也要注意自己的五險一金等各項社會保險的連續性，萬一私企不交納，國企這邊也辭掉了，挺可惜的。可以在離職之前和原來的單位商談一下，由單位代繳，費用自理。如果私企交納，也要看一下交納的基數和自己的收入是否一致，因爲很多私企沒有嚴格遵守相關制度，交納的都是最低數額，這樣到退休的時候，個人非常吃虧。
