要想打聽外資超市高管的薪金很難，他們幾乎都以《員工守則》上有禁止向外界透露本企業員工薪水的條款拒絕回答。即使如此，依然有跡可尋。蘇果超市早些時候曾公開發布 招聘廣告稱“年銷售額1億元以上門店店長年薪8萬元以上”，實際操作中蘇果兌現的似乎更多。河西大賣場招來的上海大潤發的4名骨幹，在原單位年薪5萬6萬，蘇果承諾給予他們10萬以上的年薪；蘇果另一家大賣場店長原先是上海大潤發的百貨部門經理，現在的年薪15萬，差不多是原來的兩倍。
知情人士透露，南京大型超市高管的年薪現在基本持平，部門經理6萬8萬，特別出色的能達到10萬，店長通常都在15萬以上。洋超市店長中還有一羣超高薪者，他們全是清一色的“外來和尚”或“海歸”，這類店長的年薪比本土洋超市店長的年薪還要高出四五倍，在四五十萬左右，有的甚至高達上百萬。 高薪青睞三類人
記者瞭解到，不管外資還是本土超市，“連鎖店店長”均最爲搶手。南京已有衆多零售巨頭，爲爭奪市場份額，加緊擴張門店成爲當務之急。一個超市門店的銷售額一般都達上億元，這相當於一個大中型企業，因此對店長的要求十分高。但行業經驗超過十年、諳熟國外流通業管理經驗的高級商業人才非常難得，幾乎每家外資超市都不惜“千金求一將”。
第二類是採購經理，蘇果超市總部一名採購主管，被“挖”到法國歐尚超市總部，年薪躍至30萬。由於大型超市要避免商品大量積壓擠佔資金等，採購管理日趨關鍵，採購部經理也成了衆家爭搶的“香饃饃”。排在高薪榜單上第三位的是IT經理，IT管理已經成爲現代大型零售行業運轉必不可少的一環，一臺資賣場負責人透露，企業最看重的是“參加過大型商業企業的網絡管理系統工程工作”。 超市薪水有“虛高”嫌疑
“花了半年培訓的人才，上手不到幾個月，就讓其他超市以高薪、高職位給挖走了。”金潤髮一位店長接受採訪時說，前不久蘇果把她苦心培養的一名主管挖走了，直到現在她還感到痛心。目前，南京零售業已進入如火如荼的高速擴張期，各家超市都在拼命“挖人”。如蘇果閱江樓平價店數十人的高管中，有4/5來自沃爾瑪、家樂福、麥德龍、金潤髮這些洋賣場。
業內人士表示，不少超市由於人才儲備跟不上開店步伐，挖人比例遠高於自身培養。一位資深店長認爲，眼下超市行業挖角成風，僅有的中高層管理人才在各超市間頻繁流動，其中大多數人一味追求高薪，已經造成了行業薪水“虛高”。他舉了個例子，“在沃爾瑪、家樂福做理貨員幹個半年，到其他某些超市就能當上小主管，薪水翻四五倍都不止”。 個案
L現在的身份是蘇果超市一家平價店的店長，半年多前，他還是上海大潤發超市的一名百貨部經理。從部門經理到店長，位階上了一級，薪水卻翻了一倍都不止，L現在的年薪是15萬元左右。L不過三十出頭，但職業經歷相當豐富。他在工廠呆過、做過產品推銷員、自己下海搞過投資。
在薪金方面，L的確得到了一個令很多人“眼紅”的飛躍。不過，比這更重要的，恐怕還是現在這個職位對他整個職業生涯的提升。原企業如果不大規模擴張開新店的話，L短期內很難再有上升空間；而擔當現在這個營業面積近兩萬平米大超市的店長，既要有傳統商業購、運、儲、銷等知識經驗和技能，又要懂得信息技術原理、熟練利用計算機運行各種流程軟件等，對L是一個巨大的考驗，做得好，個人含金量就能大大提高。
最近一家外資保險公司來南京招人，把招聘對象在原來單位的年收入必須在4.5萬元以上作爲一條硬槓槓，據瞭解，該公司認爲在原單位收入越高，說明其能力越強，是否如此，在南京各行業到底什麼樣的人能拿到高薪，記者對南京各行業精英薪金狀況展開調查。（張贇）
來源：南京晨報
“女人的年齡、男人的收入，不問爲好”，即使問起來，對方也多半會回答“這個月剛夠用”。在南京多家外資超市，高層人士的薪金通常都是一個不可言說的祕密。 店長年薪均過15萬
要想打聽外資超市高管的薪金很難，他們幾乎都以《員工守則》上有禁止向外界透露本企業員工薪水的條款拒絕回答。即使如此，依然有跡可尋。蘇果超市早些時候曾公開發布 招聘廣告稱“年銷售額1億元以上門店店長年薪8萬元以上”，實際操作中蘇果兌現的似乎更多。河西大賣場招來的上海大潤發的4名骨幹，在原單位年薪5萬6萬，蘇果承諾給予他們10萬以上的年薪；蘇果另一家大賣場店長原先是上海大潤發的百貨部門經理，現在的年薪15萬，差不多是原來的兩倍。
知情人士透露，南京大型超市高管的年薪現在基本持平，部門經理6萬8萬，特別出色的能達到10萬，店長通常都在15萬以上。洋超市店長中還有一羣超高薪者，他們全是清一色的“外來和尚”或“海歸”，這類店長的年薪比本土洋超市店長的年薪還要高出四五倍，在四五十萬左右，有的甚至高達上百萬。 高薪青睞三類人
記者瞭解到，不管外資還是本土超市，“連鎖店店長”均最爲搶手。南京已有衆多零售巨頭，爲爭奪市場份額，加緊擴張門店成爲當務之急。一個超市門店的銷售額一般都達上億元，這相當於一個大中型企業，因此對店長的要求十分高。但行業經驗超過十年、諳熟國外流通業管理經驗的高級商業人才非常難得，幾乎每家外資超市都不惜“千金求一將”。
第二類是採購經理，蘇果超市總部一名採購主管，被“挖”到法國歐尚超市總部，年薪躍至30萬。由於大型超市要避免商品大量積壓擠佔資金等，採購管理日趨關鍵，採購部經理也成了衆家爭搶的“香饃饃”。排在高薪榜單上第三位的是IT經理，IT管理已經成爲現代大型零售行業運轉必不可少的一環，一臺資賣場負責人透露，企業最看重的是“參加過大型商業企業的網絡管理系統工程工作”。 超市薪水有“虛高”嫌疑
“花了半年培訓的人才，上手不到幾個月，就讓其他超市以高薪、高職位給挖走了。”金潤髮一位店長接受採訪時說，前不久蘇果把她苦心培養的一名主管挖走了，直到現在她還感到痛心。目前，南京零售業已進入如火如荼的高速擴張期，各家超市都在拼命“挖人”。如蘇果閱江樓平價店數十人的高管中，有4/5來自沃爾瑪、家樂福、麥德龍、金潤髮這些洋賣場。
業內人士表示，不少超市由於人才儲備跟不上開店步伐，挖人比例遠高於自身培養。一位資深店長認爲，眼下超市行業挖角成風，僅有的中高層管理人才在各超市間頻繁流動，其中大多數人一味追求高薪，已經造成了行業薪水“虛高”。他舉了個例子，“在沃爾瑪、家樂福做理貨員幹個半年，到其他某些超市就能當上小主管，薪水翻四五倍都不止”。 個案
L現在的身份是蘇果超市一家平價店的店長，半年多前，他還是上海大潤發超市的一名百貨部經理。從部門經理到店長，位階上了一級，薪水卻翻了一倍都不止，L現在的年薪是15萬元左右。L不過三十出頭，但職業經歷相當豐富。他在工廠呆過、做過產品推銷員、自己下海搞過投資。
在薪金方面，L的確得到了一個令很多人“眼紅”的飛躍。不過，比這更重要的，恐怕還是現在這個職位對他整個職業生涯的提升。原企業如果不大規模擴張開新店的話，L短期內很難再有上升空間；而擔當現在這個營業面積近兩萬平米大超市的店長，既要有傳統商業購、運、儲、銷等知識經驗和技能，又要懂得信息技術原理、熟練利用計算機運行各種流程軟件等，對L是一個巨大的考驗，做得好，個人含金量就能大大提高。
最近一家外資保險公司來南京招人，把招聘對象在原來單位的年收入必須在4.5萬元以上作爲一條硬槓槓，據瞭解，該公司認爲在原單位收入越高，說明其能力越強，是否如此，在南京各行業到底什麼樣的人能拿到高薪，記者對南京各行業精英薪金狀況展開調查。（張贇）
來源：南京晨報
