廣州市勞動保障局:企業今年漲薪不要超過15%

緊缺人才可適度提高工資

　　昨日，記者從廣州市勞動和社會保障局獲悉，廣州市內各企業今年漲薪一般不要超過15%，而對於勞動力市場較爲緊缺的人才，如高級技術人才等，企業則可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

　　企業漲薪不要超過15％

　　記者獲悉，市勞動和社會保障局將今年企業漲薪的警戒線定爲14%~15%，並建議那些經濟效益增長幅度較大、人均工資低於上年度當地職工平均工資80%的企業，可適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。對於勞動力市場較爲緊缺的人才，如高級技術人才等，企業可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

　　而今年廣州企業工資增長建議基準線爲9%~10%。對於正常生產、經濟效益達到同行業平均水平的企業，人均工資在上年度當地職工平均工資1.5倍以內的企業，可根據本企業職工平均工資等實際情況，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

　　降薪不得低於最低標準

　　對於工資水平一般，經濟效益輕微下降的企業，市勞動保障局認爲可按照下線安排工資增長。而對人均工資水平已達到本地區上年度當地職工平均工資2.5倍以上的企業，以及屬於壟斷行業的企業或國家財政補貼的國有及國有控股企業，原則上不應再增加工資，確需增加的，增長幅度應不高於下線水平。

　　對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準，並採取各項措施保障職工的基本生活水平。廣州市目前最低勞動工資標準爲684元，番禺區和花都區爲574元。（王道斌）

來源: 信息時報