應該說，地方勞動部門提供的勞動合同範本是最權威，也是最系統的合同範本。但事實是，多數企業，尤其是非公有企業，並沒有按地方勞動部門的勞動合同範本和新員工簽約。他們往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同與新人見面。在這些企業自制的合同裏，按《勞動法》規定必須涉及的交繳“四金”、給予女工的“五期”勞保福利待遇、員工患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇、企業本身原因所致的停工、停產期間員工應享受的待遇多數被迴避。有的企業儘管將福利待遇寫進合同了，但卻把試用期單列一款，指明在試用期期間不享受上述的待遇。這些做法，明顯地違反了《勞動法》的規定，也給試用期新人的勞動保障和健康帶來潛在的威脅。
對於不使用合同範本的企業而言，他們的解釋無非是要簡化合同中太繁雜的條款，抓住關鍵就行了。其實，最主要的是企業企圖剝奪新員工對《勞動法》的知情權，通過自制勞動合同裏迴避 “勞動保障”的條款，從而逃避《勞動法》的制裁。
在企業自制合同下，試用期新人的勞動保障權益所受到的傷害是顯而易見的。
情景案例
[例一]萬明的自述：我於兩個月前進入木材廠打工，進廠時與廠方簽下了書面《勞動合同》，合同裏寫明試用期爲六個月，在試用期裏不享受“轉正”後的員工福利待遇。前不久，我被安排到吊車邊幹活，具體任務就是將吊車吊來的木頭從鋼絲繩上解下來。一次，當我剛解下一根鋼絲繩，人還未來得及退離時，又有一根木頭被吊了過來，撞中我的腹部，造成我脾臟被部分切除，醫療費花了好幾萬，廠方負擔了一半，卻還是落下了終身傷殘。我治療出院後，多次找木材廠，說明我是因工傷殘，廠方應該作出賠償。可是，廠方只給了1000元撫卹費，說是出於人性化關懷纔給的。因爲合同裏寫明，我還在試用期，廠方沒有賠償的義務。
萬明的困惑：既然是《勞動合同》，試用期新人與“轉正”後的員工爲什麼就不能享有同等的勞動保障呢？況且我是因工傷殘的呀！
[例二]周平應聘進某合資公司工作，雙方簽訂了爲期三年的勞動合同。根據勞動合同時間的長短，公司在合同中與周先生約定其間有三個月爲試用期。
在試用期裏，該公司對周平的過去的簡歷做了調查，經查實周平的履歷表中對自己過去的工作經歷有虛假成分，認爲此人不誠實，不宜留用。公司人事部在試用期未滿，就以“不符合錄用條件”爲由，書面通知周某解除勞動合同，並要求其三天內辦理離職手續。
不料，周平在接到通知書的次日突然患病，就醫後醫院開出一週病假單，周平將病假單交給了公司。然而，公司還是單方地向他開出《退工通知》，並拒付醫療費用。
周平的困惑：解除《勞動合同》是要經我本人簽字的，可在我患病中給我發來《退工通知》，這不是乘人之危嗎？
新人同題困惑
•我在試用期受了工傷，企業卻說因爲我操作不當自己造成的，企業沒讓我賠損壞了的設備，就已經很寬容了。你說我冤不冤？
•我工作一段時間後才知道，原來公司根本沒註冊，整個公司不過三五個人，老闆不識幾個字，我的勞動保障和勞保福利向誰要去？
•《勞動法》講同工同酬，可是公司和我籤的是聘用合同，這和勞動合同有什麼區別呢？是不是就意味着企業不用爲我承擔勞動保障了呢？
•我已經按公司的自制的《勞動合同》簽約了，我怎麼辦呢？
爲新人維權支招
第一招：要先知道簽訂《勞動合同》意味着什麼？如果公司提供給你的是自制合同書，那麼你先不要忙於簽字，應該把合同書帶回去，上相關勞動保護的網站進行覈對。如果你發現與勞動保護網站提供的《勞動合同》出入太大，甚至沒有這方面的條款的話，你應該提醒公司將遺漏的部分依照法律條款補上。如果公司拒絕，那麼這份合同是萬萬籤不得的。像前例中萬明，就是因爲他簽了不恰當的合同，致使工傷後得不到企業應有的賠償。
第二招：如果你已經簽了合同(不管是剝離出來的《試用期合同》還是《勞動合同》)，而你發現合同書中沒有關於勞動保障和勞保福利條款，說明與你簽約的企業是在有意無意地迴避這方面的責任和義務。因爲法律規定，新員工在試用期內出現工傷，同樣享受國家規定的各種工傷保險待遇；因工傷喪失部分或全部勞動能力者，同樣可以享受傷殘補助待遇；針對這些條款，你應該向企業提出交涉，交涉未果，即向當地勞動保障部門投訴，請求保護。比如前例中的萬明，就可以通過投訴的辦法來找回應有的勞動保障。
第三招：如果企業與你簽訂的是《聘用合同》，而不是《勞動合同》，請你不要慌，因爲聘用關係本身就是勞動關係，只是說法不同而已。聘用關係的聘方和用工的企業負有同等的責任和義務。確切地說，《聘用合同》就是《勞動合同》，本着同工同酬的原則，其合同的條款與《勞動合同》應無異。如果你發現合同中沒有勞動保障的條款，同樣可以通過如上的法律手段來解決。
第四招：如果你工作一段時間後發現企業沒有正式在國內登記註冊，那麼你和他們籤的合同很可能屬無效合同，你無法通過勞動保障來申請你的正當權益。這種情況下，你應該儘早地向當地工商稅務部門舉報制止該企業的違法行爲。如果擔心遭報復，可以要求工商稅務部門對你的舉報保密。
需要提醒的是，不管企業與你簽訂的合同是否自制，只要企業觸犯了《勞動法》，你都有理由用《勞動法》來爲自己維權。比如上例中的周平，在患病期間被企業辭退(這裏有時間差問題)，而且被拒付醫療費，周平就該用《勞動法》相關條款維護自己的正當權益。
來源：北京勞動律師網
