優秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪裏？20日招聘會現場，揚子晚報記者特意就“簡歷”做了一番調查。統計了HR(人力資源主管)們看一份簡歷的時間，“抽檢”了部分同學的簡歷，並讓HR們現場打分，說說什麼樣的簡歷最受青睞。
A現場調查
HR看一份簡歷多久？
平均20秒，有的最快被“秒殺”
在排着隊的情況下，HR們能給每份簡歷多少時間？記者昨天在現場也實地掐了一回表，選擇的例子是招錄人數較多的中國郵政。記者在現場看到，雖然開了多個“面試窗口”，但每個面試官前都排起了長隊，因爲應聘人數實在衆多，HR們“初面”時間也抓得非常緊，停留在每份簡歷上的時間都很短。
記者掐着秒錶統計了10位面試者從交上簡歷到離開座位的時間。其中在20秒之內結束的有6人，還沒到10秒就結束的有3人。其中最快的一位HR僅僅花了1秒的時間——應聘者邊在座位上坐下邊遞上簡歷，HR只瞄了一眼就找到了重點，應聘者是本三，不在招錄範圍內，簡歷幾乎還沒被移到HR眼前就被重新遞了回來，應聘者只能起身換下一位。在這個崗位的招錄中，HR“秒殺”這些簡歷理由也非常明確，學校不符合要求，不是本地戶籍以及專業不對口沒有合適崗位——都是一般在個人資料中就會明確列出來的內容。
10位被“測試”的應聘者中，HR給的時間超過1分鐘的有三位，均在1分鐘出頭的樣子，但這3位中也有兩位最終連簡歷都沒能投上。10位應聘者僅有1位與HR交談時間超過了5分鐘，這位應聘者是個男生，看起來符合崗位基本條件，HR問得比較詳細，詢問過程中也在簡歷上劃上了標記，最終這個男生拿到了再次面試的通知卡。
除了中國郵政之外，記者也在招聘會上詢問了幾家公司的HR們。HR們表示，如果時間充裕，他們給面試者的時間會相對多一些，但一般在20秒之內就能基本找齊自己所需要的“點”。
看簡歷會找哪些關鍵詞？
學校第一 專業第二 求職意向第三
一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注哪些關鍵詞？昨天揚子晚報記者在現場調查了十幾名招聘官。搜索關鍵詞，排名第一的無一例外是學校。“肯定先看學校，是否符合我們的要求，比如同樣是本科院校，本三的我們基本不招。”江蘇郵政一名HR說。看了學校，接下來是專業，“看了他學的專業後，腦子裏立馬轉，他適合我們公司的哪個崗位。再看他的求職意向是否和我能提供的吻合。”無錫一家文化旅遊集團的招聘官解釋道。學校、專業、求職意向是招聘官眼中最重要的三個關鍵點，除此之外，招聘官會根據各自企業特點各取所需。“我會要求畢業生寫上身高、體重、視力，這些基本信息我們是需要的。”一家公司招聘官說。還有的招聘官對籍貫很“敏感”，“我們企業在縣級市，我們一般挑離家近的學生，如果地方遠了通常留不住。”
B HR面批簡歷
最有“心機”的簡歷
得分：9分
南京郵電大學的許同學的簡歷是簡簡單單一張紙，不過排版非常清楚，而且很有針對性。簡歷有1/4的區域給了個人資料部分。比較特別的是，簡歷最後一部分寫上了所應聘公司的宗旨，雖然只有一行字，也用黑體加粗，非常顯眼。
HR點評：簡歷寫上了公司宗旨
蘇州少士電子科技有限責任公司負責招聘的王女士告訴記者，許同學的簡歷是她昨天最滿意的一份。“從簡歷上打印的公司名字和企業宗旨我知道她已經提前瞭解過我們的公司，投簡歷給我們是有針對性的，對我們企業很有誠意，並不是廣撒網亂投的。”
自繪卡通頭像獲好感
得分：8分
南京女孩沈琬彬是蘇州大學廣告學專業應屆畢業生，第一次逛招聘會，沒有經驗的沈琬彬忘記貼上個人照片。補拍已經來不及了，沈琬彬靈機一動，拿出鉛筆，現場畫了起來。小貓咪、卡通小人，一張張卡通畫跳躍在招聘那一欄。“這個小人在打電話，意思是說‘快給我打電話吧’。這個小人伸出雙手，表示我求職的誠意。”
HR點評：很有創新我很喜歡
沈琬彬應聘的是一家視頻製作公司的設計崗位，記者留意到，招聘官拿到這份簡歷會心一笑，和沈琬彬交談起來。“我還是第一次看到這樣有趣的簡歷。”這位女HR笑言，因爲招的是設計人員，小卡通畫恰好展示了畢業生的特長，“很有創新我很喜歡”。
C什麼是優秀簡歷
所學課程可適當標上
在微博上流傳的這份“優秀簡歷與普通簡歷的區別”的表格中所提及的優秀簡歷的特點，在招聘會上也基本得到了驗證。
比如“優秀簡歷通常爲1整頁，最多兩頁”這一條，記者詢問了5位企業HR，均得到了贊同。“學生會在簡歷中夾着學校推薦表，獲獎證書複印件等等，其實在投簡歷的環節都不需要。”宿遷一家電子類企業負責招聘的楊小姐說。另外，表格中提到的對實習經歷、獲獎等情況描述的準則，絕大多數HR們都贊同，“主次分明，重點突出，主要寫一些夠分量的活動和獎項，我們篩選時也比較方便。”
不過“標準”中的內容也有HR們不同意的，比如“不用寫課程名”這一項，多數HR們就表示沒有那麼絕對。江蘇綠陵化工集團有限公司副總裁、人力資源部部長孫家如就告訴記者，一些理工類的崗位，如果應聘者在簡歷上列出了一些學過的課程名，他們還是會看一下的。“可以知道這個學生都學過哪些內容。”江蘇康欣醫療設備有限公司招聘工作人員也告訴記者，像機械、技術類的崗位，所學的課程他們也會關注下。
“模板式”簡歷要不得
什麼樣的簡歷HR們最不喜歡的呢？在現場HR們的答案也比較集中，雜亂無章、大段描述、弄虛作假是很多HR們都提到的關鍵詞。不過需要提醒的一點是，“模板式”的簡歷也很不討HR們的喜歡。
“今天收到的簡歷亮眼的幾乎沒有。”江蘇海企國際有限公司行政部的曹小姐告訴記者，這幾年感覺應聘學生們的簡歷都沒有以往用心，很多都是網上下一個模板，再把自己的內容替換進去，看起來簡歷都長得一個樣。曹小姐說她並不是說簡歷要做得很複雜，而是要有自己的特點。“做得好的簡歷甚至是可以看得出應聘者的性格的，有的人很細心，有的人很外向等，也是個人亮點的映襯。”曹小姐說，看到“模板式”的簡歷，如果不是急着招人，很難讓HR有進一步交流的慾望。
現場花絮
江蘇郵政面試也玩抽獎抽中的同學進“VIP包間”面試
“各位同學，我們馬上開始抽獎了。”這話可不是出現在大型商場的促銷中，而是在昨天的招聘會現場。昨天，江蘇郵政以“抽獎”的方式讓一部分同學先期與人力資源主管面對面交流，還有同學由於優異的表現現場就獲得了offer。紅酒、咖啡、巧克力、橙子等零食鋪在桌上，溫馨的氣氛下，求職畢業生與人力資源主管面對面交談。江蘇郵政爲畢業生還準備了“VIP包間”。包間內，江蘇師範大學大四學生劉亞飛正在接受人力資源主管易永紅的“單面”。劉亞飛的專業是機械製造及自動化，這次想應聘盱眙縣局基層管理後備崗位。“他雖然是學工科的，但曾經擔任學生會工作，組織、溝通能力比較強，比較符合我們崗位的需求。”易主管當即決定爲劉同學發一張“面試直通卡”。
