也許這是招聘時，HR篩選簡歷的一個潛規則，即在高峯期每天都會收到上千的簡歷，而篩選簡歷只是整個工作的第一步，沒有時間逐一細看，更沒有時間和資源和每個人安排面試。所以各有各的做法了，有些HR會直接隨機扔掉一半簡歷，或者設置一些秒殺原則等，這些做法肯定會漏掉很多不錯的應聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企業爲了減小招聘成本，這種做法也是無奈之舉。
鑑於很多HR還是基本會將簡歷全部看一遍，秒殺一些，而哪些類型的簡歷將被直接秒殺？下面就爲大家揭曉。
1、沒有實踐經歷的：對應屆生而言，即便本科期間因爲學習任務較重而沒有實習經歷，但至少也希望曾經寫過好玩的代碼，或者參加開源活動等（就IT專業而言），這樣能更具體的展現自己的水平和能力，讓人有直觀的印象。
2、廢話多，尤其是把求職信寫成自傳體的：10秒鐘找不到重點的求職材料會直接pass，這不是耍大牌，實在是要看的簡歷太多。
3、把圖書館管理系統一類的東西作爲項目經歷的：拜託，這種課程大作業是極難看出水平的。
4、考過計算機等級考試的：專門針對計算機方向求職而言。等級考試是給非計算機專業的人考的，如果你是這個專業，還只有這麼個證，最好不要拿出來說。
5、排版不專業還號稱會用Office的：Word是排版軟件不是notepad，Excel是數據分析工具和財務管理工具，PowerPoint是讓你工資不斷漲漲漲的好東西。不要輕易說自己精通這些了。
6、有很多促銷、學生活動的經歷，而沒有專業相關經歷的：即便經濟困難，也要儘量爭取在大學期間靠專業技能而不是體力去賺錢。
7、號稱精通Dreamweaver或者Photoshop的（僅針對編碼和研發崗位）：很多應屆生花了幾年學怎麼“做網站”和PS，以此認爲自己計算機精通，讓人無力吐槽……招設計師不在我說的範圍內。
8、四級沒過的：四級都沒過但實際英語能力不錯的，我沒遇到過。也許能看懂固定格式的MSDN或者man文檔，但很難指望能真正讀懂技術文章、論文等，更不用說用英文寫信或者去技術社區交流。（這個似乎爭議很大，補充一下：我不認爲牛人一定要過四級，肯定有沒考過四級但聽說讀寫很牛叉的人，但我認爲這種人所佔的比例很小。招聘不是要把所有簡歷中適合崗位的人無一遺漏地都識別挑選出來然後一個個面試，而是爲這個崗位找到合適的人。除非在過了四級的人裏面一個都找不到……）
9、個人履歷的時間上有較長空缺的：履歷包括學習經歷和實踐經歷，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什麼的那種，這種情況相信大部分公司都會在面試的時候仔細詢問吧。
10、實踐經歷有明顯作假的：不解釋。
11、附帶全身照的，尤其是華麗的彩色生活照：專業一點，我們不是招前臺。
12、附帶各種獲獎證書的：獲得獎學金或者比賽的經歷會爲簡歷小小的加分，但見到好幾次有人把所有這種東西的證書全部掃描了附帶在簡歷後面，拜託……這又不是申請出國，我也沒必要去驗證你在院棋牌比賽中獲得了二等獎這個事是真是假。
13、簡歷文件名沒有區分度的，例如“我的簡歷”、“新建文檔1”……
14、什麼都很精通的：如果真如您所說，那我會倒找您求職的。
15、同時投了多個職位，而這些職位相差較大的：只爲有一份工作而不是有一個明確目標的求職，很難指望在一段時間內的成長會多大。（完）
