很多求職者在面試結束的時候往往都不知道自己爲什麼被pass。甚至有些很有實力、自我感覺很好的求職者，在面試失敗後，也只是很簡單地把原因歸咎於“運氣不好”。其實，面試不僅是實力和運氣的結合，更需要注意的是避開面試雷區，讓自己正常甚至超常發揮。下面就來說說面試當中有哪些容易被人忽視的雷區。
穿着太隨意
雖然我們不提倡以貌取人，但是在面試這種嚴肅場合，對穿着的要求還是要有的，這是一種基本禮儀。HR第一眼看到你，從你的穿着，體態，日常的談吐來看，已經在內心對你有了一個評價。如果你面試的崗位不是專業稀缺的人才，我建議你還是稍微注意下自己的裝扮，必要的時候，根據你求職崗位的調性着裝，該穿正裝的時候正裝，該休閒的時候休閒。
問一句說一句，毫無擴展
面試的過程雖然是在考察，但是本質還是溝通交流。如果HR在面試過程中，聊天感受很差，也會很大程度影響最後的面試結果。所以求職者在面試時需要注意雙方的交流體驗。如果面試官問你一句你就回答一句，沒有任何反問和思考，那一場面試下來，不光你累，其實面試官更累，好像你是被迫來面試一樣。一場完全沒有互動面試，無疑是最讓人身心俱疲的。
太過緊張或者太過放鬆
有些人面試的時候特別不把自己當外人，完全放飛自我手舞足蹈，和麪試官聊得火熱，你以爲這樣能和麪試官拉近關係，讓面試官覺得你的性格活潑外向，其實，這是在無形中給自己埋雷了。與此相對，過度緊張也不可取，正襟危坐，回答問題時眼睛不敢正視面試官等等，無疑會讓人覺得你以後無法融入集體。在面試中，過於放鬆和過於緊張，都容易降低自己的印象分。
總之，面試中的一些雷區往往是自己忽略的一些細節，任你面試簡歷再滴水不漏，也很難逃過面試中一些細節會暴露的問題，並且大部分都能影響到HR對你的綜合判斷，所以，面試時一定要注意避開以上這三點常見雷區，再結合你的個人實力，就很容易被錄用啦。
