簡歷就是求職者對付招聘者的一把武器，如果這把武器具有直接性的殺傷力那麼可以爲求職者帶來很大的益處，招聘者也會被簡歷立刻打動。也許你在簡歷裏講述了有關於自身的很多好處，但是對於招聘者來說這些東西根本不入眼，也許你自認爲簡歷裏的榮譽能夠令招聘者目瞪口呆，但是最終招聘者認爲你的這些榮譽不值一提。產生這些後果的原因就在於你的內容沒有直接性的殺傷力，如果能夠通過某些內容將招聘者瞬間俘獲，他們就會對你產生極大的好感。
那麼求職者怎麼做出具有直接殺傷力的簡歷？第一，簡歷在總體格式方面要顯得清晰，拿到一封簡歷就好比我們看到一篇文章一樣，如果這篇文章的總體結構顯得亂七八糟那你有興趣認真閱讀嗎？隨便看兩眼匆匆了事，也就是爲什麼一些求職者的簡歷只是花費了招聘者不到十秒鐘功夫的原因。真正的好簡歷至少花費招聘者一分鐘以上的時間，好簡歷和壞簡歷綜合得出的平均時間纔是半分鐘左右，而不是所有簡歷都是這個時間。在簡歷格式方面一定要注意構架整齊，這個其實並沒有固定的格式而是一種感覺。在細節方面我們還是可以把握一些的，比如內容之間一定不能顯得太緊密，如果每個欄目內容之間沒有一定距離，那看起來不成爲了一個欄目內容嗎？爲此做簡歷一定要講究寬鬆，不能因爲內容多就將其變得緊緻，那樣會嚴重影響簡歷的美觀度，也不利於招聘者觀看裏面的內容。
第二，獲得了招聘者的好感後當然得拿出實際性的東西去打動他們，好感不過是一種短期的感覺，沒有實質性物質的支撐是無法繼續維持這種效果的。打動招聘者靠的是你在崗位方面的表現以及對崗位的把握，通常很多人只在簡歷裏注重崗位方面的表現，把自己獲得的成績展現出來但是這遠遠不夠，成績實際上也不是一個穩定的東西，比如你在國小三年級成績好但是在四年級成績一般，因爲人的表現會受到諸多方面的影響比如上司、老闆、家庭、心情等等。但是你有能力把握住這個崗位則能夠表現地更好，你應該從你對崗位的各方面的瞭解程度進行述說，這些屬於具體的東西而不像成績只屬於過去的數據而已。
