簡單明瞭的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去
什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球？IBM人事部倪錚經理告訴記者，“一份簡單明瞭的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因爲人事經理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料裏仔細尋找自己感興趣的內容。”但是記者採訪時發現，很大一部分畢業生都認爲：“簡歷製作得面面俱到，纔不會把用人單位關注的部分疏漏。”把簡歷內容儘量詳細是眼下大學生製作簡歷時的普遍心理，北京林業大學就業服務中心王老師提醒畢業生，製作簡歷應學會詳略得當，這樣的簡歷纔可能簡單明瞭。畢業生可針對應聘職位列出自己相應的知識結構、素質能力、實踐成果和創意設想等，沒有必要把大學階段所修的課程統統羅列上去，只需突出與你應聘職位相應的課程。
應聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位
有的畢業生認爲，在簡歷中標明應聘職位越多，相對應聘成功率越高。這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。其實，這樣做的後果往往事與願違。北京數碼人事部張袁經理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。最好在簡歷的開頭部分就清楚地註明自己應聘的部門和職位，這樣人力資源部門纔會一目瞭然。切忌針對一家公司同時應聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。”她特別提醒畢業生，在網上投遞簡歷時，一定要表明“某某應聘某某職位”，比較明確的郵件標題，纔不會錯失機會。儘量用純文本文件書寫併發送。
不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準備多份簡歷
在走訪中瞭解到，有些畢業生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業生抱着僥倖的心態，直接下載簡歷模版或借用周圍同學的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。這樣的簡歷投出去，效果可想而知。北林大就業服務中心王老師說，簡歷內容的重點要和用人單位結合起來，需要因應聘單位的不同而相應修改簡歷中的有關內容。必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特製一份簡歷，表明你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。特點不突出的簡歷，會讓招聘人員感覺你對應聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。王老師建議畢業生，要適當把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設置名稱使用一些“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘人員的注意。
避免語言做作和“學生腔”，“術有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信
“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業生的求職簡歷中經常出現，這樣的語言不免顯得虛僞和做作。試想，就像談戀愛，第一次見面就衝上來做肉麻的表白，結果只會適得其反。北京數碼人事部張袁經理告訴記者，去年公司接收了一名中國農業大學計算機專業的本科畢業生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。我非常珍惜這個機會，這份工作！”正是這樣一句樸實、真誠的話語，爲自己贏得了面試機會，並最終被公司錄取。張經理感嘆道，現在還有這樣一些畢業生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。看着這樣一份求職簡歷，招聘人員也往往會將其淘汰。其實，“術有專攻”比“全能冠軍”更重要。
別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句爲佳
一些招聘人員談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經常讓他們哭笑不得，部分畢業生寫求職簡歷時不注意細節，但正是這些細微之處可能讓他的簡歷成爲廢紙。
據瞭解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現錯別字，會讓簡歷在招聘人員心中大打折扣。在一份簡歷上看到，首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。就業指導專家提醒畢業生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字。行文要準確、規範，句式選用簡明的短句爲佳。
在製作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經歷。比如，簡歷中寫入義務獻血的經歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體健康；最後的建議是，簡歷投出後，禮貌地打個電話，詢問是否收到自己的簡歷。
