歡迎大家來到職道時間，職場之道聽過才知道。我是Jane。隨着我國大學教育的普及,高等人才的不斷增多(通俗講就是滿街都是大學生),就業形勢壓力也在增大,許多專職學歷或是大專學歷的所謂低學歷者都在抱怨這個看學歷的社會對他們實在是不夠寬容。但是學歷低就不能找到一份有前途的工作嗎?雖然學歷很重要，但現在社會機會越來越多，沒讓人欣羨的高學歷有紮實的技術一樣可以獲得不俗的成就。
而且什麼纔算高學歷?專科沒有本科高，本科又比不過碩士，碩士又比不過博士。總之任何一個人都會在找工作的時候因爲學歷低而受挫。但是低學歷卻無法阻攔那些渴望成功的又願意付出的人。低學歷但取得令人矚目成就的古今名人並不在少數，比如以博學著稱的汪涵有誰想到僅是專科畢業的，每次他在《天天向上》侃侃而談的時候，許多人都會以爲他學歷特別高，但這博學的表現更多是靠着自己對主持工作的不懈付出才取得的。
當然並不是每個人都是汪涵，因爲每個人本身的特質，與希望發展的路線並不一樣。那麼低學歷者該如何面對自己的現狀，進而做出突破低學歷瓶頸的轉變呢？
藍領或許是一個更適合的選擇
如果是掌握熟練技巧的低學歷工作者，經過深思熟慮後選擇一份藍領工作說不定是一個更好的選擇。有一些大家眼中的的“藍領”職業，工資甚至比白領還高！並且它們對於學歷的門檻要求並不高，更多的是看中入行者本身掌握技術的熟練度。
比如廚師、健身教練、按摩師、美容師、汽車修理工，以及工廠中稀缺的產品技術工都是近幾年發展前景極好的職業。而且這些職業都是可以通過培訓學習來獲取崗位所需的技能的，企業也認可我們手上的各種培訓證書，資格證書等。可以說是一朝學習，終生受益的最好詮釋。
低學歷也可以升級成高學歷。
許多低學歷者明白自身的職場缺陷，在工作經常選擇利用私人的完成學歷的提升。包括通過業餘或函授的形式在成人高校進行學習。或是選擇自學考試，與網絡教育。在這些形式的學歷提升下，不少人甚至獲得了研究生的學歷，徹底在職場中揚眉吐氣，不再受學歷的侷限。這一個細水長流的過程，需要時間的持續投入與耐心，本科學歷的提升基本要2-4年，此外研究生的學習也需要數年時間，但不得不說這是徹底填補學歷缺陷的最直接手段。
掌握簡歷的製作技巧，低學歷也能獲取心儀offer
對於想進入職場一展抱負的低學歷者而言，求職簡歷是必須要打通的第一關。一份好的簡歷就是幫助你贏得寶貴的筆試與面試的機會的敲門磚。低學歷者在設計自己的簡歷時，明智的做法就是對你的簡歷進行科學的取捨，適當突出重點，合理揚棄、慎重行文。在簡歷上列出你曾經受到過的教育、學習的內容、取得的成績和工作當中的經驗；不特別強調你是否具備相關的學歷和學位。這樣既無不誠實之嫌，又可以避免在審查個人簡歷時，因爲學歷的硬標準被一票否決。
通過初審以後，在面試中一旦被招聘人員認可，他們便會忽略你的學歷而認同你的能力。如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作，那麼在準備簡歷的時候，就應該特別注意修飾一下簡歷中教育程度和工作經驗這兩個部分。如果工作經驗非常豐富，在簡歷中甚至可以省略教育經歷，這樣做的優點在於可以迴避有沒有獲得正式的學位證書的尷尬，另一種處理方法就是隻在簡歷中說明你參加過的教育與培訓，而不說明有或者沒有正式結業。
舉例來說，你可以說你曾在某校就讀或者參加過這樣的那樣的培訓計劃。而不要指明你並沒有通過結業考試，這樣基本上可以避免在第一輪篩選時就被淘汰。爲自己贏得一個意料之外的面試的機會。如果你有實質性的工作經驗也可以不寫教育背景，這樣做就不會直接暴露學歷上的欠缺。
一次面試的機會的獲得可能會從此改變你的職業生涯。爭取當面溝通是贏得成功的關鍵。按照一般流程，將簡歷發到用人單位再等待用人單位的消息是非常被動的，而且對低學歷者相當不利。爭取同招聘人員直接見面，口頭推銷自己是贏得勝利的一個關鍵。只有讓用人單位實實在在地感受到你的真才實學，才能避免用人單位的先入爲主。
此外，對於低學歷者而言，避開大城市是一種理性的選擇。
雖然大城市的工廠、公司多，機會也多，但是大城市往往是高學歷和經驗豐富者雲集、競爭激烈。好職位都被搶佔，學歷不高者很難求得一份理想的工作，給低學歷者留下的只是業務員、推銷員的工作。而在中小城市就不同了，競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，無形中提高了求職的成功率！
