職場中，員工遭遇無故辭退的現象比比皆是，而具體的情況也不盡相同，比如新領導上任換人馬、公司經營不善裁人、女性員工懷孕等等。在公司裏，員工相對處於弱勢，當公司想要辭退一個員工可以找想方設法把你搞走，常見的方式有幾種，比如領導故意爲難你給你一個在規定時間內根本無法完成的任務，然後還被各種挑刺和刁難，最終被HR或者領導叫去談話，說你最近工作業績不行，工作能力與崗位不匹配，讓你主動離職，或者給你降薪調崗，調到一個你特別不滿意的部門或者崗位，逼迫你離開，再或者乾脆不給你分配任務，以工作考覈來逼你離開。
當你遇到這種情況時，不要氣餒，也不要因害怕而妥協，在這個時候這種情況下，無論是什麼樣的結果，你在這個公司都沒有必要待下去了，畢竟工作時心情是非常重要，外面機會那麼多，何必看人臉色呢，保持這個心態，打起精神，至少要走也得最大限度的拿到自己該得的補償，這時候，要打贏與HR的心理戰，就要先懂得該如何維護自己的權益！
一、一定要知道勞動法對員工權益的保障條款
近幾年員工被變相辭退而引發的勞動糾紛有很多，說不定哪天就發生在了自己身上，對勞動法有一定的認知和研究，有利於你更好的維護自己的權益，當你不幸遇到這種情況時，也更有方向。比如勞動法第39條就規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的禁止條款；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。公司要依照這其中的某一條款要開你，謹記是要給出證明的，這一點也是公司的軟肋。如果因爲能力不足而開了辭退聲明，你可以拿到紙質聲明，到仲裁局申請仲裁。
二、據理力爭，拒絕領導對自己能力不足的認定
在辭退理由中，最常見的就是說能力不足，與原崗位職能不匹配，這個時候堅決要拒絕承認，以過往的表現和工作的完成度來反駁。當辭退協商不成時，公司會選擇降薪調崗，注意了，是否降薪調崗是用人單位需要提前和你進行溝通，同意了纔可以進行調崗，並重新簽訂勞動合同，如果在未經你同意的情況下，強制降薪調崗，那麼就是違法的行爲。
在談判期間，特別要注意的是，無論你是否不滿意領導的安排，你都不要無故曠工，即使是HR故意說你不用來上班了，你也得繼續上班，只要你的勞動合同不解除，就是有薪酬的，爲何不去呢，如果長期未去，HR會直接以你曠工來自動解除勞動合同，這時候你想維權就晚啦。
三、如果實在不行，走法律途徑申請仲裁
在和HR談判期間，可以進行錄音，作爲仲裁的證據，以備不時之需，當然這個錄音最好還是不要讓HR知道。公司想用最低的成本來辭退你，更不想牽涉到人事官司，這會給公司的形象聲譽帶來一定的損害，而且這種官司比較費時費力，最終公司明知理虧，想要勝訴自然也難，因此啊，這是溝通協商不成後的最後一道保障，要用這個來表明自己的態度，爲爭取自己最大的權益。誰也不想打官司，不想官司纏身的話，就和平解決，好聚好散唄。
(文章來源：粉黛麗人）
