有些人在工作的時候可能會遇到這樣的情況：自己本來是做文職、運營等其他工作的，工作中也沒有出重大失誤，結果公司突然讓自己轉崗去做銷售。這個時候，自己是要選擇默默接受，還是要堅持不同意呢？如果自己堅持不願意轉崗，會被辭退嗎？
員工可以拒絕轉崗
根據《勞動法》中的相關規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。用人單位不能單方面變更勞動者的工作崗位，降低工資報酬。
可以轉崗的情況
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作爲勞動者應該遵守。
如果用人單位有證據能證明勞動者不能勝任工作，用人單位有權調整勞動者的崗位，勞動者應該遵守。
轉崗的流程
轉崗屬於員工內部的異動，並不是領導一句話就可以讓員工轉崗成功的，需要做好以下手續：
1、轉崗申請（可以由員工填寫，也可以由其上司填寫，甚至由人力資源部填寫）；轉崗（調職）理由。
2、其直接上司逐級填寫意見（評價）；直至有人事決策權的上司填寫意見（批准）；
3、新崗位所在單位有決策批准權的主管填寫意見，並說明任用的崗位及相應待遇（工作要求）。
拒絕轉崗被辭退怎麼辦
如果用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，或者是轉崗毫無合理性，那麼勞動者可以拒絕轉崗。如果用人單位以勞動者不服從工作安排爲理由解除勞動合同，就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付自己2N*月薪（N爲工作年限）的賠償金。
勞動法對於勞動者的保護力度是很大的，如果在自己的工作和銷售無關、沒有證據證明自己不勝任工作的前提下，公司要求自己轉崗去做銷售，那麼勞動者是可以拒絕轉崗的。如果公司堅持要求自己轉崗，否則就要開除自己，那麼勞動者也可以通過勞動仲裁來要求公司給予自己足額的賠償金。
