女性在求職過程中似乎總是離不開婚育話題，對於未婚未育的女性求職者，HR會問有沒有男朋友啊，短期內有沒有結婚的打算。而對於已婚未育的女性求職者，HR又會這樣問，打算什麼時候生孩子啊，生完孩子誰帶。那麼，已婚已育的女性求職者就安全了嗎？然而並沒有！二胎政策開放了，HR又多了一個問題，你有生二胎的打算嗎？
這樣看來，無論女性求職者結沒結婚，有沒有孩子，面試時往往少不了一番盤問。女性求職那麼艱難，你還要堅持裸辭嗎？
觀點一：未婚未育，求職的絆腳石
網友“AimeeLin”的觀點：不建議裸辭，我27歲，會計，最近裸辭重新找工作，人家知道我有男票就問我什麼時候休產假，暈死，我婚都沒結就問我要休產假，我說兩年內沒有計劃懷孕，人家還不信了，最近找工找得很累啊，心都哇涼哇涼的
網友“果果love”的觀點：女的生了娃之後去找稍微好點，如果現在馬上辭職了，找工作會有困難，很多公司會考慮產假這個問題。
衆多裸辭後找工作未果的慘痛事實告訴我們，未婚未育的情況下還義無反顧裸辭，看似很瀟灑，但結局註定是個悲劇。裸辭有風險，三思而後行！
觀點二：裸辭+轉行，不成功便成仁
網友“你的覅看”的觀點：個人不建議裸辭，本人即將失業，現在找工作未果，決定轉行從頭開始，反正現在很不安，心裏有些壓抑。已婚已育以後選擇更多一些，被考慮的機會也更多啊。
俗話說得好，“術業有專攻”。裸辭後轉行，必將經歷一個學習的過程，一般來說，這個過程不會太短，就會產生空白期。畢竟轉行不像跳槽，從一個熟知的領域轉到另一個陌生的領域，除了空白期的問題，還要考慮到工作經驗的缺乏，除非你運氣好，遇到願意讓你慢慢成長的公司，雖然這個機率並不大。
觀點三：選到好工作，裸不裸辭無所謂
網友“Iris_ci”的觀點：裸辭半年了，其實說不上哪個選擇對，做的不開心，可能你每天都有點兒難過的樣子，也許騎着驢找馬能找到，也許好幾年都找不到，這個看機遇了，我現在的想法是，達不到自己預期的堅決不去，待遇、環境，選了可能後悔的絕對不去。隨便找一個非常簡單，如果那樣當時不會裸辭咯，所以還是選好，裸不裸辭無所謂。
就要不要裸辭的問題，網友“紫雲幽月”是這樣分析的：
1、健康原因，可以體諒，但不見得跳槽就能解決同樣的問題。
2、影響升職的因素有很多，既有個人的，也有公司的。要看在這家公司做了多久？在本職工作上，能說出多少道道來？
3、對於即將結婚的人來說，哪怕現在就找到下家，從公司的角度，入職半年左右，就要請婚假，或許在不久的將來，還要請產假，很少有公司願意做這個“虧本生意”。
4、大部分的裸辭都是一個衝動的結果，公司是否到了一定要裸辭的地步？
總而言之，裸辭存在一定風險，裸辭後長期失業的大有人在。裸辭前，請務必深思熟慮，能不能承受裸辭的後果？是不是到了非要裸辭的地步？讓你決定裸辭的根本原因到底是什麼？除了裸辭還有沒有別的方法？（完）
