對於大多數員工來說，多數時候離職是一種無奈之舉。誰不願意在一個公司踏踏實實工作？誰又願意整天奔忙於各種招聘與面試之間？也正是這種無奈，使得員工在提出離職的時候，會出現心理上的波動。
這時領導只要稍加挽留，他很可能會又留下來，有些員工通過離職被挽留，能實現自己升職加薪，但更多的人，被挽留下來後只會讓自己變得被動，甚至是賠了夫人又折兵。
那麼，當我們在提離職時，被領導極力挽留應該怎麼應對？我們在離職前又要注意些什麼呢？
朋友小霞，畢業於北京一所211大學，畢業後不久就去了某大型互聯網公司擔任文案工作。勤勤懇懇、任勞任怨地工作了5年，也爲公司做出了很多成績，但領導就是不對她另眼相看，自始至終都沒有給她升職，薪資待遇這幾年也是從沒變過。
去年年底，大學同學素瑩打來電話，說她們公司正好也在招聘文案策劃，工資待遇比市場價都要高出許多，問她去不去，小霞想都沒想就答應說去。
素瑩說，她已經和公司溝通好了，這邊可以給你一個月的時間，給你辦離職交接手續，爭取一個月後就來公司上班吧。
於是，小霞準備好了辭職報告，並主動把要辭職的事告訴了領導。可是沒想到，領導的反應卻是一反常態，領導先是肯定了小霞的工作能力，又說公司目前缺人的困境，最主要的是，領導主動提出要給小霞加薪4000，並承諾年後就給小霞提升成主管。
小霞突然一下子就懵了，什麼時候自己變得這樣重要了？又加上領導說得如此“誠懇”！而且工資待遇再加4000的話就比素瑩那邊高了，小霞思來想去，最後答應了領導繼續留在公司幹。
但是，理想很美好，現實很骨感，2個月後剛跨完年，就讓小霞大跌眼鏡了，在沒有任何徵兆的情況下，公司的HR給小霞下達了離職通知，讓她在2天內做好工作交接，並辦理離職手續。
而且，公司要在過完年才發年終獎，小霞只能領到未結算的本月工資，小霞不僅失去了去同學公司的機會，年終獎也泡湯了，更讓她寒心的是，她發現她的電腦已經打不開了，據說是被公司的技術部門把硬盤取走了，給領導打電話，得到的回答是領導在外面開會，他並不知情，但是，小霞早晨上班的時候還看見領導在辦公室……
小霞只能懷揣着鬱悶與不解離開這家公司，準備過完年重新開始找工作。小霞非常的不明白，公司明明答應了年後給自己升職加薪，爲什麼又要自己這麼快離開？
其實公司在處理小霞的這類事情上，都有非常成熟的套路，我們可以試着對小霞公司年底這幾個月的做法進行還原，也許對正準備離職的你有一定幫助。
第一，緩兵之計，穩住局面
一向勤奮踏實的小霞突然對領導提出辭職，領導當時肯定有些反應不過來，況且，由於事發突然，接替人還沒有找好，還擔心小霞把公司的祕密泄露出去。
綜合衡量之下，只能採取緩兵之計，對小霞“曉之以理，動之以情”，並用承諾“升職加薪”的利益手段對小霞進行挽留。
所以，領導纔會找小霞說了一大堆“安撫”和“畫餅”的話，最終導致了小霞“心軟”，繼續留在公司。
第二，開始悄悄招聘並培養接替人選
通過第一步，小霞已經被公司暫時“穩住”了，但是小霞提出辭職的想法後，無論是領導還是公司內部其他人，其實已經給小霞打上了“不忠”的標籤。
對於這種情況，領導肯定會立馬通知HR，先從內部開始尋找可以接替小霞的人選，如果暫時沒有，可以再從社會上公開招聘，但是這件事必須儘快完成。
無論是從公司內部還是社會上尋找到接替人後，公司會花費1－2個月左右的時間，祕密的對其進行培養，直到完全能夠勝任崗位需要。
這也就是爲什麼，那些提離職或被準備裁員的員工崗位上，會突然增加人的原因，領導肯定會找一個理由，比如他會說看你太累了，要找個人和你一起分擔下。
第三，讓你辦理離職手續，全面讓人接替你的工作
在做好了前兩步之後，公司就會全面啓動“辭退”的流程。拿上面的例子來說，辭退前一個月，就會開始收集小霞“遲到早退、違反紀律、工作出錯”等等的證據。
在辭退的前幾天，會向“接替人”通報，讓其準備全面接手小霞工作；並且HR會給財務部門下通知，覈算小霞離職的工資情況；技術部門會凍結小霞的所有賬號，並對小霞電腦設置新的密碼。
當一切處置妥當以後，公司已經做好了全面的應對，即使小霞拿起法律武器也無濟於事，因爲公司早就開始着手蒐集小霞“工作犯錯”的證據了。
上面那幾步後來給小霞交流了以後，她聽後也非常認可，那麼，我們應該怎麼做才能在辭職問題上獲得最大利益呢？
第一，必須先找好“下家”
“騎驢找馬”永遠都是最正確的做法！無論你是什麼原因離職，最好要先找到“下家”；這點一定要注意，千萬不要一時衝動“裸辭”，“裸辭”後悔的概率高達95%。
正確做法有兩種：
1，利用工作的間隙開始發簡歷，試着接觸獵頭公司，或者讓自己的親戚朋友開始留意好的工作，真的找到比現在單位如意的後，再決定跟原單位“告別”。
2，利用業餘時間磨出你的一技之長，可能是寫作，可能是編程，可能是平面設計，也可能是你自己感興趣的其他事情，總之是一個可變現的業餘愛好，當你可以不依靠公司的平臺也能有穩定收入的時候，你就有底氣瀟灑地離開公司了。
但是，你在找到合適下家之前，千萬不要把你要離職的想法，過早的讓領導或同事知道，小霞因爲告訴自己的領導，被領導“忽悠”後又繼續留下來就是一個活生生的例子。
在你告訴領導你要辭職以後，領導會有一整套完整的方法來“對付你”，絕對讓你應接不暇，沒有絲毫招架之力。也不要隨意給同事說，因爲你也不知道哪個同事和領導的關係怎麼樣，那個同事人品怎麼樣。
第二，正確的辭職流程，是先提出加薪申請
其實上面小霞的案例中，她離職的主要原因是自己多年來沒被領導重視，沒有升職加薪，所以小霞正確的做法，其實應該先提加薪。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信交上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，提出加薪申請的時候，千萬不要流露出自己早找好下家了，不給加薪就炒領導魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。
提出離職，又被公司用加薪挽留的麻煩之處在於，公司並不瞭解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再來一次離職，公司可受不了，而且對其它同事的影響也不好，所以公司在原則上是一定會把你弄走的。
所以提出離職前先提加薪，是一個不錯的辦法，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職，應該是談判破裂後再做的事。
所有因爲“不爽”的辭職理由，都可以用錢來撫平，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什麼問題呢？
第三，辭職前要多做事
這主要是爲了營造一個我們在公司努力工作，沒有離職的“假象”，很多職場“老鳥”也都是這麼做的。
經常聽過別人說，某某工作挺努力的，成績也很突出，怎麼就突然辭職了呢？真的不可思議啊。其實努力工作只是他們離職之前的“障眼法”，讓別人不會覺得自己會離職之後，再堅定地提出辭職，這樣自己處處都是主動，而公司卻是被動的，就可以完全避免小霞那種處處都被“牽着鼻子走”的窘境。
而且，自己努力工作，也給公司的領導和同事留了好印象，真正辭職的時候，大家以後還是好朋友啊！
不論什麼原因離職，離職的時候並不是指責公司的最佳時期，很多人天真的以爲都已經離職了，以後和公司不會再有任何交集，就把自己多年的惡氣都無腦發泄出來。
這是不理智的。即使你以後和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有拿到，更有未來東家的背景調查需要防範。所以離職的時候，不是撕逼的時候。
因此，不要用與公司相關的負面理由辭職，而使用不可抗拒的個人原因是最好的。那麼，如何編造離職的私人原因？
總的原則就是：結合實際，不可挽留。
比如你拿到了大公司的錄取通知後：
你可以說：“我這一年一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展。”或者“我舅剛開了個公司，正缺人叫我去幫忙（當然，你大舅是否真的開了個公司並不重要）。”
其實，你和公司之間是一種僱傭關係，一種特殊的買賣和生意，公司給錢，你幹活。既然是買賣，那麼討價還價，買賣不成都是非常正常的現象。那麼在現有的僱傭關係基礎上進行討價還價，找到雙方最優的交易條件，這是非常正常的一件事情。
你離職有成本，公司另外招一個人頂替你，公司也有不小成本，那麼顯然你和公司友好協商得到一個更好的合同，看起來是一個雙贏的舉措。
