或許對於上司來說，留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那麼，作爲想跳槽的你，該如何應對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？
是去是留，要視情況而定
是去是留並不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：
1．促使你跳槽的問題已經解決了嗎？
想清楚當初爲什麼走，就會明白現在該不該留下。當初你跳槽的原因是什麼，比如你是因爲薪水、崗位問題而跳槽，現在上司如果能承諾留下來給你加薪晉升，那麼促使你跳槽的問題已經解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因爲公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之後你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點走人。
2．上司的承諾是不是“空頭支票”？
當員工提出辭職時，老闆都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的願景。這時，我們自己心裏要清楚，上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老闆一向言而無信，那就果斷地離開；如果老闆在你猶豫不決的時候已經有所行動，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。
在我們確定了跳槽想法以後，不要因爲上司的一句甜言蜜語就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什麼而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對自己的前途負責。(完)
