Emma的新上司幹了不到三個月便離職了，這讓Emma不知所措，“半年間換了兩任上司，我該怎麼辦？……”在職場，你會遇到各種情景，上司離職這種情況在每個人的職業生涯中都會發生，沒什麼大不了的。
上司讓我一起走？
關鍵詞：審視 定位 推銷
不要受寵若驚地說yes，更不要劃清界限地說no，表示感謝後不妨多問問有關將來這份工作的情況。你的提問不單單是幫助自己決定是否想要這份工作，也是幫助新公司決定是否要錄用你。
你的所有提問將圍繞着以下三個問題進行：
· 我能做好這份工作嗎？（我的優勢、能力適合這份工作）
· 這份工作對我的未來發展有何幫助？我能“愛上”它嗎？（我的內在需要、動機與這份工作匹配）
· 新公司的文化、管理風格是我能忍受的嗎？（我和這個組織有很高的契合度）
如果你捫心自問後的前兩個問題的答案爲yes，那不妨請求前上司安排你去面試，永遠要記得親自上門去感受前上司提供的信息，並確保體驗感受與信息描述間是一致的，千萬不要讓上司越俎代庖。
不管你前上司在新公司內的位置如何，你都要切記：你的一言一行都將被記錄下來並呈現給最終的決策者。你必須利用與新公司每個面試官的交流機會，強調（推銷）自身的優勢、動機和匹配度。記住：你不是一個人在戰鬥（面試），面試結果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽度，所謂的“一榮俱榮，一損俱損”。（完）
